為充實煉鐵廠后備人才隊伍，煉鐵廠以“一站、一會、一室”為平臺，通過1＋N多項培養(yǎng)，著力打造技能人才中堅力量，為青年職工鋪設(shè)成才之路。

班前“加油站”，為精優(yōu)維修快速“充電”

“AV80風(fēng)機(jī)電機(jī)接線樁溫度、UPS輸入輸出、在線潤滑油泵動力油泵電機(jī)電流正常。”“昨天早上點檢2號高爐低壓配電室時，發(fā)現(xiàn)探尺制動器接觸器異響，已在線處理。”

這是該廠電儀工段開設(shè)的班前“加油站”，職工們相互交流的場景。煉鐵廠電氣設(shè)備多、維護(hù)量大，哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都會影響生產(chǎn)運行。為確保設(shè)備的穩(wěn)定順行，他們自發(fā)組建了“精優(yōu)維護(hù)微信群”，及時溝通交流關(guān)鍵設(shè)備的運轉(zhuǎn)情況，利用班前時間對各生產(chǎn)班反饋的問題匯總集合，制定當(dāng)班的側(cè)重點及檢修維護(hù)任務(wù)，在維修經(jīng)驗分享中不斷“充電”，做好崗前“功課”。

設(shè)備“研討會”，培育人才“高地”

“現(xiàn)在我們對1#高爐熱風(fēng)閥斷水、設(shè)備影響原因進(jìn)行分析，編制熱風(fēng)閥斷水應(yīng)急處理措施……”

該廠設(shè)備科創(chuàng)新成立了設(shè)備研討小組，以“研討會”的形式確定項目課題的研究與應(yīng)用。該小組每周開展一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)會，每旬開展一次設(shè)備故障分析排查會，每月一次技能提升理論專業(yè)考試和現(xiàn)場實踐考核，每季一個突破項目創(chuàng)新攻關(guān)，不斷引領(lǐng)青年職工崗位成才，崗位建功，促進(jìn)了中青年職工技能的快速提高。此外，積極推廣普及先進(jìn)的創(chuàng)新理念、技術(shù)和工作方法，推廣先進(jìn)實用技術(shù)，培養(yǎng)鍛煉青年職工。近年來，該廠設(shè)備系統(tǒng)青年職工趙尚文、蔣凱凱獲得公司先進(jìn)工作者，王飛等骨干在各項技術(shù)比武中多次斬獲佳績，在設(shè)備戰(zhàn)線上屢建新功。

故障“會診室”，成就鐵前創(chuàng)新“專家”

“作為基層單位設(shè)備點檢員，在設(shè)備管理上不僅要抓好日常點檢維護(hù)，關(guān)鍵時刻還得會開方下藥，讓設(shè)備保持‘健康’狀態(tài)。”該廠設(shè)備科負(fù)責(zé)人說，圍繞設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、技能人才培養(yǎng)、設(shè)備故障判斷處理等，該廠成立以設(shè)備廠長為組長的“會診室”，開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，培養(yǎng)創(chuàng)新型和實用型人才。

去年，2#高爐渣處理轉(zhuǎn)鼓外篩板使用3個月后結(jié)垢嚴(yán)重，造成篩板透水性差，水渣直接回水至渣池，使抽渣泵及管道磨損嚴(yán)重，使用壽命短，不能滿足生產(chǎn)使用要求，且更換一套全新篩板費用高達(dá)20余萬，同時需要停機(jī)24小時以上。“會診室”接到課題后，反復(fù)論證，不斷實踐，提出了改造計劃，將原清洗霧化噴頭改進(jìn)為帶有擊打力的高壓扇形噴頭，在轉(zhuǎn)鼓另一側(cè)再增加一套高壓清洗管，提高清洗面積，同時在高壓清洗泵出口安裝高精度自清洗過濾器裝置，避免噴頭堵塞。通過近一年來數(shù)據(jù)顯示篩板經(jīng)改造后結(jié)垢現(xiàn)象直線下降，篩板壽命提高至18個月，年節(jié)約成本費用近百萬余元。（煉鐵廠 張永謙）