今年來，漢鋼公司煉鐵廠不斷拓寬人才隊伍建設渠道，充分利用青工學堂、創(chuàng)新培育、競賽創(chuàng)效等平臺，為人才培育“加碼賦能”，全面提升職工隊伍素質(zhì)，跑出人才發(fā)展加速度，推動煉鐵工序高質(zhì)量發(fā)展。

“培育砝碼”，青工學堂按下快捷鍵

“我們把課堂搬到生產(chǎn)現(xiàn)場，在師傅的教授下，讓青工直接上手操作，這樣青工技能掌握得更快，也更愿意學。”煉鐵廠高爐車間黨支部書記毛潔成說到。

該廠有針對性地為青工進行專題授課，結合當班實際工作中的出現(xiàn)了不懂的問題，通過“邊講解邊示范、邊操作邊學習”的培訓方法，讓青工更直觀地學習專業(yè)知識，真正把理論上的知識從“紙上”搬進職工心里。此外，該廠還不斷創(chuàng)新班組學習模式，設立“班組小課堂”，每天班會前由班組中的技術骨干，對上崗前各崗位的規(guī)范操作及生產(chǎn)過程中可能遇到的難題等進行講解，實際操作中相互取長補短，班后就班中操作進行討論交流，職工之間形成了相互學習、相互研討、相互促進的良好氛圍。

“競賽砝碼”，技術比武掛好升級檔

“冷卻壁漏水會造成什么危害？”該廠生產(chǎn)技術科專業(yè)人員吳誠誠對高爐工長理論考試知識點正在進行線上專項輔導。由于疫情原因，在技術比武競賽微信工作群，每天都可以“見”到參賽選手忙碌的身影。

為激勵全廠青年職工在創(chuàng)新工作中貢獻力量，下半年，該廠以高爐系統(tǒng)降低硅偏差、降低入爐焦比、提高入爐煤比，奮力為下道工序創(chuàng)造良好條件為核心，制定了相關勞動競賽方案，深化“分廠、車間、班組、崗位”四級網(wǎng)格管理，組織開展“立足崗位·全員競賽”活動，職工學習熱情高漲、練兵比武如火如荼，他們拿出拼勁、亮出實招、展出業(yè)績，在全廠掀起“全員練兵、全員競賽、全員提升”熱潮。使一批有技術、有能力、有擔當?shù)那嗄耆瞬琶摲f而出，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展之路儲備高技能人才。

“創(chuàng)新砝碼”，大師工作室成為助推器

“勞模創(chuàng)新工作室不僅是創(chuàng)新的平臺，更是提升全員素質(zhì)的舞臺。要充分發(fā)揮工作室成員在創(chuàng)新中的示范和幫扶帶教作用，將個人對于高爐的操作上的先進經(jīng)驗轉化為１＋１＞２的群體技能優(yōu)勢。”該廠負責人陳智平介紹到。

該廠以“技術創(chuàng)新＋人才培養(yǎng)”為目標，深化勞模工匠創(chuàng)新工作室建設與發(fā)展，工作室成員圍繞高爐系統(tǒng)降本、指標提升、創(chuàng)新操作思路等重點工作，確立立項攻關項目，積極探索新方法、新路徑，讓懂技術、有經(jīng)驗的“高級技師”、“漢鋼工匠、”“技術大拿”“創(chuàng)新明星”當老師，常態(tài)化創(chuàng)新創(chuàng)效，豐富“傳幫帶”內(nèi)涵，拓展“傳幫帶”層面，打造有序、高效、遞進、全面的技能人才梯隊。

在“陜鋼杯”第八屆全員崗位技能比武中，該廠勞模工作室成員楊涌泉以精湛嫻熟的技能一舉奪魁，他參與實施《建立高爐爐型標準化模型》《2#高爐爐缸安全運行研究實施》獲得陜鋼集團科技成果二、三等獎。（煉鐵廠 何光釗）