兩會熱議話題“揭榜掛帥，誰能干就讓誰干”在燒結(jié)廠也掀起了討論大潮。借著這一熱度，燒結(jié)廠黨委在建黨99周年之際，面向高學(xué)歷、高技能及管理人才召開了一次意義深遠(yuǎn)的“七一”座談會。

“讓年輕人才明晰成長路徑，致力于破解管理難題，攻克技術(shù)瓶頸，打造一流燒結(jié)，讓能干者有平臺、會干事，讓‘誰能干就讓誰干’在燒結(jié)廠開花結(jié)果！”燒結(jié)廠黨委“誰能干就讓誰干”主題黨日座談會上，黨委書記、廠長韋勝利擲地有聲地說道。

為高學(xué)歷、高技能人才開辟成才途徑，是燒結(jié)廠黨委一直以來的重點工作，更是今后一段時間的主要任務(wù)。

“我們這一批大學(xué)生其實就是燒結(jié)廠重視人才培養(yǎng)的受益者，當(dāng)時入職時候，每月輪一次崗，讓我們用最短的時間熟悉了全流程燒結(jié)工藝知識，最終找到自己感興趣擅長的崗位，這也是‘誰能就讓誰干’的一種做法”大學(xué)生趙騰認(rèn)真地說道。

大學(xué)生輪崗實則是燒結(jié)廠黨委惜才重才的特色做法之一，是人才儲備和隊伍建設(shè)亮點工作，把大學(xué)生的專業(yè)知識和崗位真操實練結(jié)合起來，把想干事的大學(xué)生變成能干事的沖鋒者，為人才成長和企業(yè)發(fā)展提供了雙向互利的資源配置。

“我們身邊不缺乏能干之人，安排的工作都能按時按質(zhì)完成，但是能自主創(chuàng)新研究的人卻少之又少，如果要給‘能干’定一個標(biāo)準(zhǔn)，我認(rèn)為，創(chuàng)新能力不可缺少”燒結(jié)廠維修車間吳波說。

作為剛剛劃分到燒結(jié)廠的一支維修隊伍，更需要創(chuàng)新和膽識。

燒結(jié)廠廠長助理魯飛說，能干事是基礎(chǔ)，但這個基礎(chǔ)是建立在愛干、肯干之上，只有這樣才能守正出新，高效開展工作。

要實現(xiàn)“揭榜掛帥”，要求燒結(jié)廠在理念和觀念上創(chuàng)新，一視同仁、打破界限、選賢納士，唯才是用；要建立科學(xué)的量化考核機制，降低準(zhǔn)入門檻、提高考核標(biāo)準(zhǔn)，選出真正的帥才。

而想成為真正的能干者，必須要具備改革創(chuàng)新的魄力和能力，一味的埋頭苦干，已經(jīng)不能滿足高速發(fā)展的企業(yè)需要，如何在眾多躍躍欲試的揭榜人員中脫穎而出、一舉成功，值得深思。

“80、90后的年輕人現(xiàn)在是企業(yè)發(fā)展的主力軍，這部分人當(dāng)中不乏想干事、能干事的人，為他們提供更多的可能性，將在全廠范圍內(nèi)形成良好氛圍，會讓他們更有自信的大膽去干” 支部書記虞勇波說，“領(lǐng)導(dǎo)干部要帶著員工干，還要干給員工看，干部不進(jìn)步、思想有滑坡，必將被拍死在沙灘上。”

技術(shù)人員孫寧坦言道：責(zé)任巨大，壓力巨大。但這種壓力也正是匯聚著著企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的巨大動力。

誰能干就讓誰干，這是順應(yīng)時代的要求。在燒結(jié)廠高效發(fā)展的當(dāng)下和未來，都呼喚著更多有志、有能之士，更多不論出身的“英雄”將通過“選帥”的方式站出來。

“能者上、平者讓、庸者下”，這是“揭榜掛帥，誰能干就讓誰干”的中心思想，但從長遠(yuǎn)考慮，“懸榜”“揭榜”更應(yīng)該是長效機制，而不是應(yīng)急之策，我們需要破局之才，但更需要建章立制的領(lǐng)頭人，才能保證這一機制為“唯才是用”和企業(yè)發(fā)展釋放更多紅利。

“‘榜’是任務(wù)也是責(zé)任，‘帥’是許諾更是授權(quán)。我們要想辦法把更多的能干者，攻關(guān)者從辦公室解放出來，從文山會海中解放出來，消除他們施展拳腳時的束縛！”韋勝利鏗鏘有力地說。

對于燒結(jié)廠來說，改革創(chuàng)新一直在路上，這個龐大工程是和五支人才隊伍建設(shè)互相支撐存在的。集一切力量發(fā)現(xiàn)能干者、指引能干者、成就能干者，尤其在技術(shù)指標(biāo)攻關(guān)等核心領(lǐng)域的重大需求和關(guān)鍵問題，切實做到讓“誰能干就讓誰干”在燒結(jié)廠開花結(jié)果，為公司走上強企之路提供不竭動力。