千秋基業(yè)，人才為本。近年來，煉鐵廠始終把積蓄人才、提高核心競爭力作為企業(yè)長遠發(fā)展大計，以“人才引擎”驅(qū)動創(chuàng)新發(fā)展，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的支撐。

選取好苗，“播種子”

“關(guān)于皮帶輸送機如何調(diào)節(jié)跑偏問題，以前我總是搞不明白，這回師傅帶著我現(xiàn)場學(xué)習(xí)提升，一下子就弄懂了，原來書本上所學(xué)的理論知識跟實際情況差距這么大……”大學(xué)生段曉偉不禁感慨道。近日，段曉偉跟著師傅在原燃料運輸線上巡檢時，師傅詳細地給他講操作流程、傳道授業(yè)，并現(xiàn)場向他演示操作、故障判斷處理的方法和技巧。

凡學(xué)百藝，莫不有師。新職工要出彩，“角色”轉(zhuǎn)變是第一要義。為幫助新工快速了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，掌握專業(yè)技能，該廠充分發(fā)揮內(nèi)部人才資源優(yōu)勢，為每一位新工精準匹配專業(yè)導(dǎo)師，以“業(yè)務(wù)知識＋實戰(zhàn)技巧”的形式，通過“講流程、跟現(xiàn)場、陪同練、共同論”四步走，進行工作作風(fēng)培養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)、知識經(jīng)驗傳授、日常工作指導(dǎo)等，有效提升新職工的崗位綜合素質(zhì)能力。

精細滴灌，“育幼苗”

想青年之所想，急青年之所急，是該廠始終堅持的理念。堅持統(tǒng)籌好育人的“供給端”與“需求端”，既做好“管理者”，也做好“服務(wù)者”，以人為本，完善“軟件”與“硬件”，護航大學(xué)生茁壯成長。

“只有把‘巢’筑好了，把環(huán)境營造好了，為青年人才崗位建功解決后顧之憂，才能引得‘鳳凰來棲’。”該廠負責(zé)人表示。為培養(yǎng)高素質(zhì)人才，該廠定期組織優(yōu)秀工班長、技術(shù)骨干到先進單位對標學(xué)習(xí)，真正做到讓青年職工經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干、壯筋骨，創(chuàng)新建立“內(nèi)循環(huán)”培訓(xùn)學(xué)習(xí)交流機制，組織廠內(nèi)外出培訓(xùn)高技能人才開展專題培訓(xùn)，通過廣泛調(diào)研制定貼近現(xiàn)場實際和職工需求的培訓(xùn)項目，先后將技能提升、設(shè)備維護、故障診斷等實用型課程“送教到一線”，高質(zhì)量推動了產(chǎn)訓(xùn)結(jié)合，打造特色崗位技能培訓(xùn)品牌，充分體現(xiàn)協(xié)同攻關(guān)及成果共享優(yōu)勢，為促進技能人才創(chuàng)新創(chuàng)效提供了廣闊舞臺。

搭建平臺，“培優(yōu)苗”

如何讓創(chuàng)新成為企業(yè)每一名職工提升自我的內(nèi)生動力以及促進企業(yè)不斷進步發(fā)展的不竭動力？這是該廠在人才培養(yǎng)計劃里的“重頭戲”。

近年來，該廠以培養(yǎng)高爐崗位高精尖人才為宗旨，以時效性、精準性、體驗式培訓(xùn)為載體，打造出了一個個“技術(shù)攻關(guān)”“薪火相傳”雙軌并行的現(xiàn)代化企業(yè)勞模工作室，從這里相繼走出陜鋼集團勞模吳江，高爐煉鐵工“技術(shù)狀元”許巖，高爐煉鐵工“技術(shù)能手”吳誠誠等優(yōu)秀青年，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入了無限“青能”，讓青年職工在創(chuàng)新創(chuàng)效中收獲物質(zhì)獎勵與精神激勵，在他們的帶動下，該廠逐漸營造出人人都能創(chuàng)新，個個爭當創(chuàng)客的良好氛圍，這也為企業(yè)蓄積人才力量提供了堅實的保障。（煉鐵廠 李紅）