今年以來，漢鋼公司計量檢驗中心黨總支積極探索“黨建＋”模式，在人才培養(yǎng)、原料監(jiān)督、安全生產、作風建設等方面找準切入點，促進黨建融入中心工作，為公司高質量發(fā)展提供不竭動力。

黨建＋人才 ，激活“一池春水”

為進一步發(fā)揮中心后備干部的積極性和創(chuàng)造性，促使其從安全管理、專業(yè)技術、設備管理、溝通協(xié)調、管理技巧、綜合應變等方面全面提升，確保人才隊伍更加年輕化、知識化、專業(yè)化。該中心積極推動后備干部“雙導師制”，即為每名后備干部至少配備一名專業(yè)技術導師和一名綜合管理導師，后備干部與對應專業(yè)導師簽訂培養(yǎng)協(xié)議，制定年度培訓提升計劃，根據(jù)個人從事工種、技術特長、興趣愛好，安排最優(yōu)組合，要求各位導師根據(jù)培訓計劃提前備課，課件經(jīng)支部審核通過方可開始培訓，以實現(xiàn)“1＋1＞2”的培訓效果。

黨建＋監(jiān)督，書寫“廉政答卷”

為切實維護公司利益，進一步強化原燃輔料的質量監(jiān)督，中心黨總支牽頭自上而下建立系統(tǒng)處置聯(lián)動機制，及時高效查處各類異常情況和違規(guī)作弊行為。通過開展“人機比對”“抽樣比對”及“內外部專業(yè)比對”等形式，對進購原料化驗結果的代表性的再現(xiàn)性復核。通過查看執(zhí)法記錄儀回放及監(jiān)控等措施，確保檢驗結果數(shù)據(jù)準確、公平公正。針對“五一”等重大節(jié)日關鍵節(jié)點，定期開展崗位廉潔提醒，結合“以案為鑒”“以案促改”等活動，用身邊事教育身邊人。不斷完善廢鋼檢驗信息交流平臺和分層級的異常情況處置機制，對發(fā)現(xiàn)的摻雜作弊、含末量超標等異常情況，第一時間共享至各業(yè)務單位 ，徹底消除“打招呼”的可能性，確保公開透明。

黨建＋安全 ，筑牢“銅墻鐵壁”

中心黨總支堅持以上率下，實現(xiàn)壓力層層傳導，設立“黨員安全責任區(qū)”，按區(qū)域對黨員進行分組，黨員帶頭扎根基層，深入生產現(xiàn)場，了解員工思想動態(tài)，及時為員工紓難解困。適時開展 “遵守安全生產法，當好第一責任人”“非常規(guī)作業(yè)及教育培訓走過場”等主題研討活動。以全員安全技能素養(yǎng)提升為出發(fā)點，大力推行“賽馬”機制 ，把標準挺在前。同時。黨員干部針對非常規(guī)作業(yè)這個關鍵點和薄弱點，嚴格按照“三管三必須”原則，堅持作業(yè)前勘查，作業(yè)中現(xiàn)場履職，扭住非常規(guī)作業(yè)這個“牛鼻子”，以點帶面，實現(xiàn)一切安全事故為零目標。

黨建＋作風，勁吹“改革之風”

“求其上，得其中；求其中，得其下，干任何工作，都要以‘一米一米檢查、一米一米提升’的標準干”。該中心負責人如是說。

中心黨總支深入推進“黨建領航，班子引領，干部走在前列”工作機制，以“勤快嚴實精細廉”作風建設工作責任考核清單為標尺，綜合考評黨員干部，主動查擺工作作風和履職清單，深入開展自查自糾，敢于直面問題，敢于較真碰硬，考核和思想引導，努力形成良好的自凈化體系。同時，持續(xù)深化先進典型培樹工程，中心先后涌現(xiàn)出陜煤勞模馮祡萱、陜鋼好人余軍、十佳青年李軻等一大批先進典型，全面激發(fā)黨員活力，以“趕考”姿態(tài)打造黨建品牌矩陣，為企業(yè)高質量發(fā)展蓄勢賦能。（計量檢驗中心   張建芳）