四月的漢鋼，春意正濃，百花吐芳，一派欣欣向榮的景象。隨風(fēng)擺動(dòng)的柳枝花瓣，正盡情演奏著一個(gè)個(gè)生機(jī)勃勃的跳動(dòng)音符。在這個(gè)春天盛情綻放的，還有燒結(jié)廠先進(jìn)典范的感人事跡、優(yōu)秀品質(zhì)和奮斗歷程。

讓身邊典型“靚”起來(lái)，把先進(jìn)品牌樹起來(lái)，這是燒結(jié)廠在選樹典型機(jī)制的積極探索，在文明單位創(chuàng)建行動(dòng)上主動(dòng)破立。

機(jī)構(gòu)改革以來(lái)，燒結(jié)廠深化精神文明建設(shè)，創(chuàng)新完善典型選樹長(zhǎng)效機(jī)制，循序推進(jìn)，步步深入，搭建起了各類典型不斷涌現(xiàn)的廣闊舞臺(tái)。將鏡頭和筆尖向生產(chǎn)一線無(wú)限延伸，發(fā)現(xiàn)身邊的典型，塑造平凡中的偉大，營(yíng)造出學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)、見賢思齊的濃厚風(fēng)尚，匯聚起推動(dòng)企業(yè)發(fā)展綿綿不絕的浩蕩長(zhǎng)波。

典型選樹主要通過職工講述、層層推選、立體宣傳、關(guān)懷培養(yǎng)等手段，從最一線挖掘，聚焦普通職工，講述身邊故事。為了確保選樹的典型深入人心，燒結(jié)廠組織開展“推薦身邊好人”活動(dòng)，由個(gè)人或者班組推薦、車間評(píng)選、支部調(diào)研、黨委審核等方式，廣泛評(píng)選推薦孝老愛親、敬業(yè)奉獻(xiàn)、助人為樂、見義勇為、誠(chéng)實(shí)守信等各類典型。每季度對(duì)優(yōu)選出的各類典型進(jìn)行廣泛宣傳和表彰。年末，從累積評(píng)選出的先進(jìn)典范中推選出5名參評(píng)陜鋼集團(tuán)“先進(jìn)工作者”“勞動(dòng)模范”“陜鋼好人”等榮譽(yù)。

與此同時(shí)，燒結(jié)廠堅(jiān)持開展文明單位、文明科室、文明班組、文明員工等表彰活動(dòng)，不間斷推出“星級(jí)員工”“優(yōu)秀班組長(zhǎng)”等評(píng)選活動(dòng)，作為選樹典型培養(yǎng)機(jī)制的重要分支，讓一個(gè)個(gè)普通卻沉甸甸的名號(hào)，成為一張張響當(dāng)當(dāng)?shù)拈W亮名片。

先進(jìn)在哪里？誰(shuí)是典型？在燒結(jié)廠，職工群眾說了算。

關(guān)于選樹典型，燒結(jié)廠政工科科長(zhǎng)殷方劍感觸頗深。“‘身邊好人’活動(dòng)，引導(dǎo)職工群眾發(fā)現(xiàn)身邊典型、推薦身邊典型，使身邊典型選樹活動(dòng)實(shí)現(xiàn)了常態(tài)化、制度化。”

職工都說，這里邊最大的改變，就是從“官方”下移到了“民間”，讓職工成為了主角。“職工擁有了最大的話語(yǔ)權(quán)、評(píng)判權(quán)、決策權(quán)，一線的聲音成為各類典型的助推者和擴(kuò)音器。”

為了讓更多的職工群眾參與推薦評(píng)選，燒結(jié)廠建立微信工作群，吸納500余人作為“身邊好人”的裁判員，引導(dǎo)職工對(duì)選樹人員和先進(jìn)實(shí)際“評(píng)頭論足”。

唐小山是這個(gè)舞臺(tái)上走出的代表。這個(gè)從普通電工逐步成長(zhǎng)起來(lái)的電氣專家、“能工巧匠”，一路過關(guān)斬將，被推薦為陜鋼集團(tuán)2022年度“先進(jìn)工作者”。

從第一次被崗位職工拍照發(fā)送到燒結(jié)廠公信群，唐小山一個(gè)工具背包、一雙絕緣手套、一頂藍(lán)色安全帽的“電工”形象就不斷地出現(xiàn)在群里，成為大家舉薦的對(duì)象。

“唐小山是我們車間技術(shù)最硬、為人最低調(diào)的員工，為了能更好的維護(hù)設(shè)備運(yùn)行，保障生產(chǎn)，他主動(dòng)要求上夜班，不管多晚，只要接到電話，五分鐘之內(nèi)他就趕到現(xiàn)場(chǎng)了，這么多年，經(jīng)他手解決的電氣故障超過了1000項(xiàng)。”維修車間主任談起自己的職工，一臉驕傲。

精神的力量何在？就是因?yàn)樗鼘?duì)于我們每一個(gè)人來(lái)說是一種能量、是一種信仰，更是一種動(dòng)力。

在燒結(jié)廠，助人為樂、見義勇為的故事有很多。

生產(chǎn)科即將退休的王紅磊，燒結(jié)車間的青年職工肖猛，都是“身邊好人”的熱搜主角。

我們有理由相信，所有的壯舉都不會(huì)一蹴而就，必定是多年累積，瞬間迸發(fā)的。

55歲的王紅磊，曾三次救下落水者，先進(jìn)事跡曾被三秦都市報(bào)刊登，第一個(gè)被救人員的家人通過5年尋找，終于通過一次縣級(jí)表彰大會(huì)，找到了他，并登門致謝。他數(shù)次縱深一躍的身影，為自己30多年的從業(yè)經(jīng)歷增添了濃墨重彩的一筆，也成為燒結(jié)廠好人榜上最有力量的典范向?qū)А?/span>

“80后”青年肖猛，在得知鄰居家的兒子不幸患上了尿毒癥，他第一時(shí)間通過網(wǎng)絡(luò)募捐為患者籌集了五萬(wàn)元善款，連同自己攢下的幾萬(wàn)元一起送到了病人手中。三年時(shí)間一直陪病人往返醫(yī)院?；颊唠x世后，他又承擔(dān)起贍養(yǎng)其母親的責(zé)任。

……

當(dāng)問起這些一線的道德典范時(shí)，他們卻很坦然地說：“自己的日子過好了，就要幫別人做點(diǎn)事請(qǐng)，這個(gè)社會(huì)本來(lái)就是相互幫助才能越來(lái)越好。”

人人獻(xiàn)出一點(diǎn)愛，該出手時(shí)就出手。燒結(jié)人用行動(dòng)詮釋了善行和良知，同時(shí)也為廣大職工群眾樹立了榜樣。

尊重人才，關(guān)愛典型，燒結(jié)廠春風(fēng)化雨，潤(rùn)物無(wú)聲。

燒結(jié)廠立志打造漢鋼公司文明廠礦的“樣板”，成為展示文明成果的第一窗口。

劉玉仙就是盛開在窗口的一顆白玉蘭。

這位從乒乓賽場(chǎng)走向生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的女黨員，學(xué)歷不高，技術(shù)很高，個(gè)子不高，點(diǎn)子很多。她的頭頂有一大串的光環(huán)：陜鋼集團(tuán)漢鋼公司乒羽協(xié)會(huì)“軋鋼杯”乒乓球比賽女子單打第一名、勉縣第二屆乒乓球大賽女子單打第二名、陜鋼集團(tuán)漢鋼公司“第二屆感動(dòng)漢鋼身邊人物”、陜鋼集團(tuán)“2018-2019年度巾幗能手”稱號(hào)、陜鋼集團(tuán)2022年度“先進(jìn)工作者”……每一項(xiàng)榮譽(yù)都令人欽佩和敬仰。

身處一線崗位的劉玉仙，入職十年來(lái)駐守在燒結(jié)主控工的關(guān)鍵崗位上，鉆研燒結(jié)技術(shù)，開拓創(chuàng)新思路，由她提出的“查找提改獻(xiàn)”項(xiàng)目多達(dá)60余項(xiàng)，參與超厚料層燒結(jié)工業(yè)實(shí)踐項(xiàng)目并從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，將主控操作流程重新規(guī)范，與先進(jìn)的燒結(jié)工藝相匹配，劉玉仙在技術(shù)進(jìn)步的探索從未停滯。幾年來(lái)，她培養(yǎng)出的優(yōu)秀主控不僅能在生產(chǎn)線上獨(dú)當(dāng)一面，更延伸到了原料供應(yīng)和環(huán)保超低排放控制中心的關(guān)鍵崗位。

說到以后的打算，劉玉仙說：“現(xiàn)在是科技的時(shí)代，光靠我個(gè)人的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我想成為優(yōu)秀，更想為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀，讓優(yōu)秀的燒結(jié)人成為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。”

面對(duì)新時(shí)代的召喚，燒結(jié)廠將繼續(xù)講好鋼城好故事，弘揚(yáng)企業(yè)好精神，傳播基層好聲音，讓不同的風(fēng)景集結(jié)在同樣的主題下，把感動(dòng)變成行動(dòng)，匯聚起推動(dòng)企業(yè)文明、健康、持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大力量。（燒結(jié)廠  陳曉蒙）