煉鋼廠針對新進大學(xué)生開展“導(dǎo)師幫幫帶”活動，為青年職工“搭臺子”，使青年成長駛?cè)?ldquo;快車道”，通過導(dǎo)師結(jié)對幫帶，在起步期“扶一把”、發(fā)展期“幫一把”、成熟期“送一程”，推動青年職工在煉鋼工作中彰顯青年擔當。

墩苗歷練  打造提能“練兵場”

2022年年中，煉鋼廠對新來的的38名青年職工進行綜合研判，確定各自崗位業(yè)務(wù)精英為導(dǎo)師，結(jié)合他們的專業(yè)特長、性格特點進行分工，量身制定幫帶計劃，確定青年職工學(xué)習(xí)技能篇目、重點任務(wù)和目標進度，帶領(lǐng)青年職工深入生產(chǎn)一線、現(xiàn)場等工作，實地學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗和方法，在實戰(zhàn)中提升幫帶效果。每周開展“談心談話活動，圍繞階段性學(xué)習(xí)、工作和生活情況，交流思想、分享體會，針對青年職工在思想和工作上的問題，由導(dǎo)師進行逐一答疑解惑，為青年職工排憂解難、理清思路，在坦誠布公的思想交流中發(fā)展成為亦師亦友的成長“伙伴”。

育苗夯基 成長賦能“加速度”

聚焦“提筆能寫”，組建青年職工宣傳寫作小組，每人每月定任務(wù)、定內(nèi)容，定期通報上稿情況。在信息撰寫中，由各單位通訊員分別對內(nèi)容、主題層層把關(guān)，在稿件結(jié)構(gòu)、語言組織、文字凝練等方面提出意見和建議，幫助青年職工提升寫作水平。同時由導(dǎo)師帶領(lǐng)青年職工深入工作一線發(fā)掘、提煉、總結(jié)工作亮點，提升信息采集能力。在導(dǎo)師指導(dǎo)下，青年職工們積極思考、認真謀劃，整理提煉的《錨定目標不放松，下好生產(chǎn)“三步棋”》等宣傳稿件被群眾新聞網(wǎng)采用發(fā)布。

嚴管厚愛 把好成長“風向標”

育才非一日之功，卻事關(guān)千秋大計。要緊扣理論與實踐的結(jié)合點，常給人才“施肥”、讓人才“蹲苗”。注重“導(dǎo)師幫幫帶”成果運用，采取集中學(xué)習(xí)、談心談話、周總結(jié)、工作目標責任制考核制度等方式，建立青年與導(dǎo)師常態(tài)化溝通聯(lián)絡(luò)機制，樹牢“靠能力吃飯、憑實績說話”的鮮明導(dǎo)向。作為新時代的 青年，生逢偉大時代，肩負責任使命，將以此次導(dǎo)師幫幫帶為契機，學(xué)深細悟，學(xué)以致用，努力在煉鋼這片熱土上大展身手、建功立業(yè)，不負青春韶華、不負偉大時代。（煉鋼廠 王斌）