燒結(jié)廠黨委認(rèn)真踐行新時(shí)代黨的組織路線，以更高站位、更大決心、更實(shí)舉措謀劃推進(jìn)年輕干部工作和“我為群眾辦實(shí)事”服務(wù)工作，精準(zhǔn)畫(huà)像，搭建“人”字工程，為推動(dòng)公司改革發(fā)展各項(xiàng)事業(yè)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

精準(zhǔn)施策，服務(wù)群眾，為群眾排憂解難

服務(wù)群眾，為群眾辦實(shí)事，該廠營(yíng)造出“只爭(zhēng)朝夕、馬上就辦、真抓實(shí)干”的優(yōu)良作風(fēng)和干事氛圍。嚴(yán)格落實(shí)廠長(zhǎng)接待日制度，傾聽(tīng)職工心聲，為職工排憂解難。黨政一把手、各分管領(lǐng)導(dǎo)撲下身子定期到一線進(jìn)行調(diào)研，深入基層了解職工的思想動(dòng)態(tài)和真正需求，著力解決職工關(guān)注度最高、反響最大的問(wèn)題，真正做到用真心、下真功、出實(shí)招，努力向職工群眾交出一份滿意的答卷。

同時(shí)，常態(tài)化推進(jìn)“問(wèn)題庫(kù)”，大力開(kāi)展“我為職工辦實(shí)事”活動(dòng)，將關(guān)乎職工利益的生產(chǎn)、設(shè)備、環(huán)保以及現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境提升等方面的問(wèn)題收集起來(lái)形成“問(wèn)題庫(kù)”，定好責(zé)任人及時(shí)間節(jié)點(diǎn)，每日對(duì)“問(wèn)題庫(kù)”進(jìn)行銷(xiāo)號(hào)、更新，將“我為職工辦實(shí)事”活動(dòng)進(jìn)行到底。

精準(zhǔn)培養(yǎng)，提升年輕干部綜合素質(zhì)，注重選拔實(shí)效

加快構(gòu)建黨建與人才工作的新模式，出真招、用實(shí)功，賦能人才創(chuàng)業(yè)活力。燒結(jié)廠黨委將“感恩、知責(zé)、律己、有為”八字方針作為抓好班子建設(shè)的總要求，強(qiáng)化“三項(xiàng)機(jī)制”剛性考核，不以資歷論干部，而以實(shí)績(jī)選干部，為優(yōu)秀人才大膽的給位子、壓擔(dān)子，放到重點(diǎn)崗位、重要領(lǐng)域上鍛煉，適時(shí)進(jìn)行崗位交流，促進(jìn)本領(lǐng)提升。

重視對(duì)青年人才的理想信念、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能的培養(yǎng)，10月份，在分廠挑選了35名學(xué)歷高、技術(shù)硬的業(yè)務(wù)骨干作為培養(yǎng)對(duì)象，開(kāi)設(shè)“燒結(jié)廠青年干部人才培養(yǎng)班”，將優(yōu)秀人才適時(shí)補(bǔ)充到管理崗位，為高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

把實(shí)際業(yè)績(jī)作為衡量干部能力的“標(biāo)尺”，全面實(shí)行班組長(zhǎng)以上及關(guān)鍵崗位的公開(kāi)競(jìng)聘，給優(yōu)秀年輕人才創(chuàng)造一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的良好環(huán)境。同時(shí)，讓優(yōu)秀人才走出去，參加各類的交流學(xué)習(xí)或?qū)?biāo)學(xué)習(xí)，對(duì)科技骨干和科技人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，著力培養(yǎng)高層次的技術(shù)帶頭人和優(yōu)秀拔尖人才，提升智能化燒結(jié)的發(fā)展?jié)摿?，真正將懂技術(shù)、肯上進(jìn)的人放在合適崗位，讓“誰(shuí)能干就讓誰(shuí)干”的淘汰機(jī)制得到充分運(yùn)用，在內(nèi)部形成各類優(yōu)秀年輕人才脫穎而出、競(jìng)相涌現(xiàn)的新局面。（燒結(jié)廠 雍佳檑）