近年來，煉鋼廠持續(xù)深化“五支人才”隊(duì)伍建設(shè)，聚焦“選、育、留”，為公司高質(zhì)量發(fā)展匯聚源源不斷的動力。

建活“人才庫 ”，儲好“后備隊(duì)”

“快幫我看看，這幾項(xiàng)獲得的榮譽(yù)能加多少分？”

“不比不知道，一比嚇一跳，這次人才潛力積分我比別人少那么多分，以后要以勞模為榜樣，多學(xué)習(xí)，多提升……”  

近期，煉鋼廠積極響應(yīng)集團(tuán)及公司實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，對人員結(jié)構(gòu)重新梳理，從年齡、學(xué)歷、技能等級、職稱、個人榮譽(yù)及專利等多方面核算人才潛力得分，并將潛力型、特長型、專業(yè)型等優(yōu)秀人才納入煉鋼廠人才儲備庫，拓寬各專業(yè)人才后備隊(duì)伍，將工班長、群安員作為培養(yǎng)、選拔安全管理人員“育苗池”，各單位通訊員作為政工類管理人員“儲備軍”，加快維修、電工等各類技術(shù)性人才成長，壯大設(shè)備管理人才隊(duì)伍，同時以“勞模宣傳月”活動為契機(jī)，開展勞模進(jìn)班組宣講，讓身邊的榜樣真正走進(jìn)職工心中，引導(dǎo)職工主動作為、建功立業(yè)，建立高素質(zhì)、高潛力、高績效人才供應(yīng)鏈，為企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的動力。

精心“育幼苗”，培優(yōu)“生力軍”

自建廠以來，公司秉持校企聯(lián)合辦學(xué)理念，設(shè)立“漢鋼電大”“陜西工商管理MBA碩士”為職工提供工作-學(xué)習(xí)“兩不誤”“雙提升”的學(xué)歷晉升渠道。

“經(jīng)過冶金技術(shù)專業(yè)的學(xué)習(xí)，掌握了冶煉全流程的理論知識，從實(shí)踐提升到理論高度，對我的工作幫助很大，而且崗薪增長了好幾百……”剛電大本科畢業(yè)的職工開心地說。僅2021年，通過學(xué)習(xí)再深造，煉鋼廠40名職工學(xué)歷大幅度提升，其中28名?？粕?，12名本科生，為精益生產(chǎn)提供有力人才支撐。

為進(jìn)一步提升操作技能，煉鋼廠采用專業(yè)考評與單位評審相結(jié)合的方式，對關(guān)鍵崗位操作人員進(jìn)行技能評定，以技能“論英雄”開展天車工、轉(zhuǎn)爐三大工種等技術(shù)比武，結(jié)合“黨員結(jié)對幫扶”做好業(yè)務(wù)技能傳、幫、帶，同時強(qiáng)化關(guān)鍵崗位人員教育培訓(xùn)，本年度煉鋼廠制定教育培訓(xùn)計劃151項(xiàng)，截止目前已完成36％。

打造“棲息地”，“候鳥”變“留鳥”

“好消息！經(jīng)過集團(tuán)、公司各方協(xié)商，今年新增起重工、混鐵爐工、轉(zhuǎn)爐煉鋼工、鍋爐運(yùn)行值班員四個工種初、中、高級專業(yè)考評鑒定資格，機(jī)會多多，大家好好準(zhǔn)備吧！”在第一時間獲取公司專業(yè)技能鑒定消息后，煉鋼廠教培員高興地通知。

近年來，煉鋼廠厚植人才成長沃土，完善學(xué)會、協(xié)會工作機(jī)制，發(fā)揮其識才、聚才、育才、用才、薦才的平臺作用，讓職工真正在崗位上發(fā)光發(fā)熱，以“能者上、庸者讓”的管理理念，讓普通的崗位工有了“盼頭”。同時明確各通道崗位任職資格及跨通道晉升標(biāo)準(zhǔn)，加大政策激勵員工進(jìn)行專業(yè)論文撰寫、專利和四新項(xiàng)目的申請申報，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”，為各類人才提供大舞臺，創(chuàng)造更大的成長空間，打造幸福溫暖的“棲息地”，讓更多人才愿意留下來、扎下根，成為公司高質(zhì)量發(fā)展路上的強(qiáng)勁動力。（煉鋼廠  程文娟  楊敏）