黨委統(tǒng)籌聯(lián)動、基層同頻共振，2022年，漢鋼公司軋鋼廠緊抓“效益軋鋼、提產降本”兩條主線，結合集團公司“三問三思”大討論活動與漢鋼公司2022年工作部署要求，圍繞制約自身發(fā)展等因素，用變革思潮探尋道路、推動工作，用守正創(chuàng)新武裝頭腦、指導實踐，為效益軋鋼高質量發(fā)展引入源頭活水。

深學細悟  用思想之根指導行動

漢鋼公司地處西北內部，受地緣條件影響我們的產品輻射面較為狹窄，加之原材料運輸成本增高與疫情影響等多種因素，發(fā)展的步伐必定會遇到諸多阻礙。因此，如何尋找打破瓶頸問題的“密碼”，如何在討論中明得失、在復盤中求突破，成為軋鋼廠于深學細悟中的主要方向。

經濟效益是發(fā)展之“根”。基于這一點，2021年11月份，軋鋼廠黨委依照公司下發(fā)的《關于開展陜鋼集團黨委“三問三思”大討論活動的通知》《陜鋼集團2017-2019年效益對比分析》《陜煤集團三項制度改革專題工作安排會議精神》等文件要求，多次組織專題研討，圍繞2021年生產經營情況，嚴謹分析指標差距在哪里、潛力挖掘如何做，以對標兄弟單位精準定位自身，找短板彌補不足。基層各單位立足生產實際，將設備改進、生產組織、人員配置等好的方法形成“金點子”上報分廠，加大對創(chuàng)效創(chuàng)效項目的幫扶力度，促使降本增盈出成效。同時，2022年全年新目標中，軋鋼廠黨委進一步把深化“轉型升級、突破瓶頸、降本增盈、改革發(fā)展”的作為主攻方向，用思想指導行動，全力搶抓市場機遇，牢牢把握生產經營主動權。

在變則通、通則達的思想指引下，通過深挖內潛、務實苦干，截至目前軋鋼廠高線成材率98.71％，較去年提升0.03％；棒線定尺率99.20％，較去年提升0.05％；1#高線熱機軋制實現(xiàn)噸鋼降本28元。

分層分類  以發(fā)展之魂厚植沃土

“三問三思”大討論活動期間，漢鋼公司軋鋼廠精細制定“時間表”與活動方案，在集團“萬眾一心促改革  凝神聚力謀發(fā)展”宣講活動結束后，分廠再度聚焦基層職工關心的薪資、工作量、崗位晉升渠道等“三級談心”問題，多次組織座談會為員工闡釋“集團發(fā)展遇到什么問題、我們應該怎么做”兩項議題，把軋鋼廠發(fā)展的前景呈現(xiàn)在眼前，進一步促使干部職工樹立“主人翁”意識，在新征程中統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，計劃在2022年淘汰4名科級干部和15％的工班長，把有能力、會干事、能干事、干成事的年輕人通過公開競聘選拔上來，做好人才梯隊建設，不斷激發(fā)干部隊伍活力，積極聚焦大學生培養(yǎng)工作，幫助其快速成長、進步，盡可能讓其走上管理崗位。

此外，軋鋼廠嚴格依照集團工資總額備案制的內控原則，通過強化監(jiān)管、減少非必要考核、建立激勵機制等方式，確?；鶎右痪€員工80％基本工資實實在在拿到手，并將關鍵崗位、骨干人員等工資逐步透明化，為公平公正形成良性競爭氛圍厚植沃土。

深耕細作  將守正創(chuàng)新驅動變革

進入2022年新征程，軋鋼廠也在積極謀求從“生產單位”到“生產經營單位”的角色轉變，我們深知欲得效益必先鑄就精品的理念。今年以來，軋鋼廠正全面瞄準市場變化與需求，加快推動高附加值優(yōu)特鋼產品的研發(fā)，鞏固一批適銷對路的拳頭產品，持續(xù)做好工業(yè)線材、棒材產品研發(fā)，提升公司在金屬制品行業(yè)、高端建材領域的影響力，著力促進產品結構穩(wěn)步邁向高端化。圍繞“雙碳”目標，結合公司能耗雙控及雙碳行動方案，對分廠能耗及碳排放現(xiàn)狀以及面對的外部環(huán)境進行梳理分析，提出雙碳時間表，全面實施節(jié)能減排升級改造，加快節(jié)能低碳新技術推廣應用，推動綠色軋鋼發(fā)展行穩(wěn)致遠。通過中廢控制、減少外觀廢品、減少高線切頭尾圈數(shù)，同時優(yōu)化各飛剪、冷剪切頭切尾長度標準等措施，確保各項經濟技術指標穩(wěn)步提升。并且，依照公司決策部署，全面落實內部備件承包項目，計劃2022年備件承包費用總體再降0.3元/噸鋼，推動降本增盈轉化為實際成果。（軋鋼廠  沈健根）