近日，按照公司相關(guān)要求，燒結(jié)廠(chǎng)積極深入貫徹落實(shí)第三十屆“科技之春”宣傳月活動(dòng)精神，按照本次“科技創(chuàng)新、科技興安、科技助推燒結(jié)高質(zhì)量發(fā)展”活動(dòng)主題，全方位、多角度開(kāi)展“科技之春”宣傳月活動(dòng)，進(jìn)一步提高全員科技創(chuàng)新意識(shí)，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

強(qiáng)化創(chuàng)新思想引領(lǐng)，營(yíng)造科技創(chuàng)新氛圍

為使本次活動(dòng)開(kāi)展務(wù)求實(shí)效，燒結(jié)廠(chǎng)制定了《2022年“科技之春”宣傳月活動(dòng)方案》，召開(kāi)了“科技之春”宣傳月啟動(dòng)儀式，并由技術(shù)質(zhì)量科牽頭，結(jié)合工作實(shí)際，分區(qū)域開(kāi)展“科技之春”宣傳動(dòng)員會(huì)。同時(shí)充分利用黑板報(bào)、櫥窗、電子屏、標(biāo)語(yǔ)、微信群、開(kāi)展科普知識(shí)網(wǎng)絡(luò)答題活動(dòng)等載體及形式，宣傳科技創(chuàng)新項(xiàng)目及先進(jìn)人物事跡；鼓勵(lì)員工結(jié)合崗位實(shí)際“查找提改獻(xiàn)”，積極撰寫(xiě)新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備推進(jìn)成果報(bào)道、論文等；發(fā)揮關(guān)鍵崗位潛力，針對(duì)生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量提升、操作、設(shè)備、班組管理等問(wèn)題進(jìn)行集體交流，開(kāi)展QC質(zhì)量提升活動(dòng)，營(yíng)造全員重視科技的濃厚氛圍。

加速科技成果轉(zhuǎn)化，釋放創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)效能

2022年以來(lái)，燒結(jié)廠(chǎng)圍繞“超厚料層均質(zhì)燒結(jié)”“提升燒結(jié)礦冶金性能”“燒結(jié)生產(chǎn)與綠色環(huán)保”三個(gè)課題開(kāi)展深度研究并提煉科研成果，《燒結(jié)礦均質(zhì)化燒結(jié)技術(shù)研究》《超厚料層燒結(jié)關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用》項(xiàng)目分獲陜鋼集團(tuán)技術(shù)進(jìn)步、科研項(xiàng)目二等獎(jiǎng)，同時(shí)《基于“碳減排”的鐵礦粉綠色均質(zhì)燒結(jié)一體化關(guān)鍵技術(shù)開(kāi)發(fā)》也入圍陜西省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的提名，截至目前，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、提質(zhì)降耗、設(shè)備管理等方面，技術(shù)人員撰寫(xiě)學(xué)術(shù)類(lèi)論文12篇，創(chuàng)歷史新高，為漢鋼燒結(jié)國(guó)際領(lǐng)先的站位與高質(zhì)量的發(fā)展提供了極有力的提升，也極大的提升了漢鋼燒結(jié)的技術(shù)形象。多項(xiàng)科技項(xiàng)目的開(kāi)展，為公司裝備升級(jí)、產(chǎn)品轉(zhuǎn)型和智能制造的早日實(shí)現(xiàn)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，注入了科技力量，進(jìn)一步提升了禹龍品牌市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

培育技術(shù)創(chuàng)新人才，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力

科技創(chuàng)新不僅要靠“朋友圈”，更重要的還得建立自己的“人才庫(kù)”。一直以來(lái)，燒結(jié)廠(chǎng)不斷完善頂層設(shè)計(jì)，采取“走出去”與“引進(jìn)來(lái)”的培訓(xùn)方式，通過(guò)技術(shù)人才引進(jìn)、內(nèi)部人才激勵(lì)措施，進(jìn)一步提升員工隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。圍繞今年集團(tuán)與漢鋼公司三會(huì)的重點(diǎn)工作安排，燒結(jié)廠(chǎng)黨委充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)委員會(huì)平臺(tái)作用，積極開(kāi)展全員工藝技術(shù)能力提升專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)。通過(guò)各級(jí)工藝質(zhì)量管理人員及專(zhuān)業(yè)委員會(huì)成員上講臺(tái)、全崗位全覆蓋的技術(shù)比武活動(dòng)開(kāi)展、圍繞影響生產(chǎn)工藝技術(shù)提升的難題與薄弱點(diǎn)的專(zhuān)項(xiàng)攻關(guān)，安排技術(shù)人員交流輪崗，車(chē)間到車(chē)間輪崗，車(chē)間到科室輪崗等方式，使員工掌握全工序工藝控制、工藝管理要點(diǎn)，打通技術(shù)人員發(fā)展和晉升渠道，既提高了自主研發(fā)能力、又培養(yǎng)了內(nèi)部科技帶頭人和科研骨干力，使科技人才隊(duì)伍在技術(shù)創(chuàng)新中不斷得以淬煉，積蓄了人才強(qiáng)企的動(dòng)能。（燒結(jié)廠(chǎng) 張小敏）