如今，走在漢鋼公司的廠區(qū)內(nèi)，你會(huì)被一股青春的氣息所吸引，“80”“90”后青年職工正逐步成為企業(yè)的“頂梁柱”。為引導(dǎo)廣大青年職工練就過硬本領(lǐng)，擔(dān)起擔(dān)子、挑起大梁，該公司煉鐵廠全力為他們鋪就“星光大道”，助力其快速成才，為公司高質(zhì)量發(fā)展助入動(dòng)力源泉。

凝聚思想共識(shí)，讓青工揚(yáng)夢(mèng)起航

“向先進(jìn)者致敬，向腳踏實(shí)地的干事者點(diǎn)贊！”該廠負(fù)責(zé)人陳智平的一則話，在煉鐵之聲群內(nèi)收獲無數(shù)掌聲，激起“家人們”的深刻共鳴。

“我也要以他們?yōu)榘駱?，腳踏實(shí)地干出成績，為煉鐵廠爭得榮譽(yù)。”隨著2021年集團(tuán)先進(jìn)工作者的名單公布，全廠上下掀起向先進(jìn)者學(xué)習(xí)的熱潮，創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍也在青年職工中彌漫開來。

據(jù)悉，今年該廠牢牢抓住青年這一主體，全方位、多路徑引導(dǎo)青工發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，不斷錘煉青工志存高遠(yuǎn)、腳踏實(shí)地、敢于奮斗、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庵酒犯?。同時(shí)高度重視思想鑄魂工程，近期該廠團(tuán)委開展“學(xué)習(xí)身邊榜樣，爭做有為青年”主題團(tuán)日活動(dòng)，讓榜樣精神在青年職工的心中落地生根、開花結(jié)果，借此不斷引導(dǎo)青工堅(jiān)定做好、做優(yōu)、做強(qiáng)本職工作的信心，快速樹立起“有為才有位”的工作理念。

搭建成才平臺(tái)，讓青工盡展風(fēng)采

 “學(xué)習(xí)好比‘進(jìn)貨’，今天用一些，明天用一些，漸漸告罄了。好像一個(gè)鋪?zhàn)?，本來東西不多，一賣就完，空空如也，再開下去就不成了，再開就一定要進(jìn)貨，這是我們青年職工迫切需要的。”該廠工會(huì)主席張軍杰在與青年職工交流時(shí)強(qiáng)調(diào)到。

該廠立足實(shí)際，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，大力開展“傳幫帶”育才活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)“師徒計(jì)劃”，建立師帶徒管理機(jī)制，完善師傅條件設(shè)置，通過開展各級(jí)勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、崗位練兵等活動(dòng)，為青工搭建成長平臺(tái)，加快青工由“崗位小白”向“崗位能手”的轉(zhuǎn)變，讓其迅速成長，并對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀者、成績突出者給予正向激勵(lì)， 做到既要有“面子”又要有“票子”。同時(shí)為了幫助工作能力較差的職工提高業(yè)務(wù)水平，該廠還制定并實(shí)施“一帶一”“一幫一”措施，通過現(xiàn)場(chǎng)“手把手”式“靶向”幫扶，極大提高工作效率，使職工綜合水平在短期內(nèi)得到巨大提升。

搭建晉升通道，讓青工心有所盼

在崗位晉升上，該廠遵循“德才兼?zhèn)?，以德為?span lang="EN-US">”的原則，建立生機(jī)與活力并存的晉升機(jī)制，采取“公開選拔”“民主推薦”“任前公示”“競(jìng)聘上崗”等系列措施，做到選人用人的科學(xué)性、合理性、全面性，真正實(shí)現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”的人才選拔。

此外，為使青年職工心有所盼，該廠一方面制定了培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施方案，通過加強(qiáng)制度建設(shè)，給年輕職工吃下“定心丸”，指明“前行路”，讓青年人才心中有目標(biāo)、腳下有舞臺(tái)、事業(yè)有未來。另一方面，該廠堅(jiān)持專業(yè)人干專業(yè)事的原則，元月份打響了崗位晉升“第一槍”，將考過國家注冊(cè)安全工程師證的一線職工劉胡里調(diào)入安環(huán)科，為其提供更適合自身的發(fā)展平臺(tái)，此舉切實(shí)為一線有理想、有抱負(fù)、有能力、想進(jìn)步的年輕職工打開“綠色通道”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展源源不斷的提供人才支撐?。掕F廠 鄧鐵拓 劉文翠）