一年之計在于春，新的一年，新的起點。2022年，煉鋼廠深入貫徹習近平總書記關于安全生產重要指示批示精神，落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針及公司“安全先于一切、高于一切、重于一切”的安全理念，開篇布局謀發(fā)展，夯實基礎譜寫煉鋼安全管理新篇章。

用責任落實開好新年“第一課”

新年第一天煉鋼廠1號文件和2022年新修訂的安全生產管理制度如期下發(fā)，煉鋼廠1號文確定了全年的安全工作目標和各項重點工作，明確了各專業(yè)口的責任。新修訂的安全生產管理制度加大對違章人員的懲治力度。煉鋼廠各層級人員紛紛組織學習，知責履職。同時煉鋼廠根據新《安全生產法》要求，制定全員生產責任制，修訂完善“一崗三清單”，加強對全員安全生產責任制落實情況的監(jiān)督考核，保證全員安全生產責任制落到實處。分層級書寫安全生產承諾書、簽訂員工安全生產責任書及員工安全互保聯(lián)保責任書，開好新年安全管理第一課。

用資質審查贏下新年“第一仗”

煉鋼廠的相關方合作單位有32家，分為A、B、C、D、E五類，人員素質參差不齊，管理難度大。利用歲末年初之機，煉鋼廠對區(qū)域內所有相關方“準入”資質進行審查，從安全經營資質、安全管理機構設置、專職安全管理人員和技術人員配備、特種作業(yè)人員名單及證書、從業(yè)人員職業(yè)健康體檢報告、安全教育培訓情況、勞保發(fā)放記錄等方面入手，逐家單位審核、完善，將不符合條件人員、單位拒之門外。同時對區(qū)域內所有相關方人員出門證重新進行辦理，在保衛(wèi)部進行備案，做到嚴格管控。煉鋼廠堅持相關方管理“四同等”原則，全員書寫安全責任書，制定相關方單位負責人安全履職清單，每月對履職情況進行檢查，開展安全績效評價排名，末尾單位在分廠安全例會上進行述職。

用任職考試打好新年“第一槍”

知識掌握的好不好，通過考試可知曉。為了提升全員安全知識掌握水平，煉鋼廠分層級組織任職資格考試，層級不同考試的側重點也不相同�？萍壐刹康目荚囉蓮S領導親自出題、監(jiān)考、閱卷，主要側重于安全生產法、安全基礎知識、安全責任制及履職清單等內容，對于考試不及格人員進行下崗教育。安全員任職考試主要側重于安全生產法、專職安全管理人員的職責、履職清單、事故案例分析等。崗位員工任職考試主要側重于安全操作規(guī)程、SOP標準化作業(yè)、崗位禁令、應急救援等。通過任職考試，倒逼各級干部員工自覺學習安全知識，積極發(fā)揮傳幫帶作用，提升全體干部職工安全意識和專業(yè)管理能力，做到“知責于心、擔責于身、履責于行”。（煉鋼廠：陳紅艷）