燒結(jié)廠依據(jù)公司2021年安全文化示范單位達(dá)標(biāo)創(chuàng)建工作方案為行動指南，通過“四個特殊”的安全教育模式，狠抓各類安全教育工作，讓一線員工自覺感受到安全與自身利益的關(guān)系，從而自覺提高安全生產(chǎn)技能。

做好形勢教育。在每周周會、每月月會后，各班組通過學(xué)習(xí)分廠、車間下發(fā)的周（月）安全環(huán)保例會材料、會議紀(jì)要等資料，讓員工了解近期本單位及同行業(yè)的安全生產(chǎn)狀況，對近期發(fā)生的安全生產(chǎn)事故案例，在各班組班前、班后會上及班組安全活動上，對全員進(jìn)行警示教育，活動期間組織全員對安全生產(chǎn)事故案例進(jìn)行分析討論，形成注意事項(xiàng)要點(diǎn)，制定預(yù)防同類事故再發(fā)生的安全措施。

進(jìn)行親情教育。每月通過“三違”查處活動，動用員工親屬的力量，促使安全宣教活動入家庭，讓員工親屬給員工常吹安全風(fēng)，實(shí)時提醒在作業(yè)時，勿忘安全生產(chǎn)，把“安全第一”的理念入腦入心，同時借助家人的力量督促員工自覺學(xué)習(xí)各類安全知識，在生產(chǎn)作業(yè)期間形成良好的安全生產(chǎn)行為習(xí)慣，從而杜絕習(xí)慣性違章的發(fā)生。

開展關(guān)懷教育。黨員干部、積極分子定期代表組織開展“以人為本”為核心的談心談話關(guān)懷教育，同基層員工在工作之余進(jìn)行近距離接觸。堅(jiān)持以理服人、以情感人的談話方式來為員工對近期的工作思路進(jìn)行梳理，對近期的工作感受進(jìn)行摸排，同時也對近期生活上的困難，在談心談話的過程中給予一一記錄，對待“困難”給予協(xié)助辦理，力爭解決員工在安全思想上的“疙瘩”問題，把公司分廠的安全理念進(jìn)行面對面宣教，讓員工時刻能感受到來自企業(yè)的人文關(guān)懷。

落實(shí)氛圍教育。燒結(jié)廠及廠屬各車間嚴(yán)格按照各月的安全活動方案部署內(nèi)容，進(jìn)行安全標(biāo)語條幅懸掛、安全宣傳欄書寫、利用抖音等自媒體平臺對安全視頻進(jìn)行宣傳、張貼及發(fā)放安全宣傳單頁等多種形式的安全宣傳活動，為各類安全活動的開展，營造濃郁的安全氛圍，讓每位員工都能深刻體會“安全第一”的重要性，讓每位員工都覺得講安全是件很光榮的事。

安全教育是為筑牢安全防火墻不可或缺的一部分，燒結(jié)廠通過“四個特殊”形式的安全教育模式，扎實(shí)開展各類安全教育活動，促使員工在思想上不松懈，促使管理者在管理上不放松，積極營造一種全員懂安全、會安全、要安全、管安全的工作氛圍，來打造堅(jiān)固的安全盾牌，從而更好的為生產(chǎn)大局服務(wù)。（燒結(jié)廠 周翰）