百日安全倒計時24天！12月份以來，隨著節(jié)氣變化驟降，安全形勢尤為嚴(yán)峻，為確保全年安全目標(biāo)順利實現(xiàn)，物流中心主動出擊，全方位、多廣角實施保障，走好“百日安全”最后一公里。

強化培訓(xùn)，堵塞安全源頭漏洞。物流中心全員聚焦，高度關(guān)注，通過專業(yè)小課堂、“三會”（班前會、班中會、班后會）集中學(xué)習(xí)，加強職工安全意識，讓崗位人員能夠規(guī)范操作，懂得拒絕違章指揮；一方面教會員工嚴(yán)格“21550”安全管理模式，利用“五談五過關(guān)”時機敦促職工背誦崗位SOP確保職工掌握率達100％全覆蓋；另一方面錄制SOP標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)視頻，同崗位相互對比評比，選出最好的作為本崗位示范教學(xué)視頻；在SOP修訂過程中進行了細(xì)化深化，由原來的24個完善為33個，通過各種方式使SOP修訂審核更科學(xué)、更規(guī)范，從源頭將事故的發(fā)生概率降至最低。

“以考促訓(xùn)”，促安全績效再提升。自四季度以來，物流中心自上而下，層層傳達宣貫安全理念，著力安全管理走向系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，每周組織班組長以上管理人員開展安全績效能力提升測評考試，同時牢牢把握基層安全管理的特點、規(guī)律，充分發(fā)揮自身信息化優(yōu)勢，建立全員安全信息，對員工安全周期、行為、活動進行量化考核，全力做“實”公司“推進辦”布置的工作安排，規(guī)范管理人員安全行為，以達到以點帶面的效果。每月評比“安全先進車間”、“安全優(yōu)勝班組”并給予一定獎勵，有效推行安全績效與能力提升項目在物流中心落地生根。

“栽樹引鳳”， 保障安全機制創(chuàng)新。四季度以來，物流中心通過每次安全例會邀請安環(huán)部、各職能部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參會、點評機制，集思廣益。引入了兩項新管理方法，一是安全管理策略（3KTP）的延伸引入，根據(jù)實際在中心各點施行，另一個是風(fēng)險點“一點一表”，照單銷號，一對一做“B超”并注意消除“病灶”。引用的這兩個新方法均要求各崗位人員搞懂弄通，更好的在崗位上實踐開展，同時對中心班組長以上管理人員開展專題培訓(xùn)，管理人員融會貫通，并指導(dǎo)全員迅速掌握，最后保障全面實施。結(jié)合安全精細(xì)化管理，保障全員員的健康與安全，走好“百日安全最后一公里” 為2020年安全生產(chǎn)圓滿收官奠定良好基礎(chǔ)。（物流中心   孫雪莉）