近年來，公司紀委不斷健全完善干部廉政檔案管理機制，按照“應(yīng)建盡建、一人一檔、動態(tài)管理”原則，近期結(jié)合機構(gòu)改革，更新完善了中層管理人員和關(guān)鍵崗位人員廉政檔案，以廉政檔案“小切口”加強干部日常監(jiān)督，確保監(jiān)督執(zhí)紀精準有效。

堅持動態(tài)更新，實施專人管理。為加強干部廉政檔案規(guī)范化建設(shè)，在原有廉政檔案基礎(chǔ)上更新完善，做到統(tǒng)一化、標準化、規(guī)范化，對檔案材料實行統(tǒng)一編號、登記造冊，實行個人錄入、專盤存儲。指定專人負責(zé)廉政檔案建立核對、更新管理及保密備查工作。截至目前，共建立中層管理人員廉政檔案80余份，為開展監(jiān)督執(zhí)紀工作提供有力支撐。

堅持應(yīng)建盡建，精準廉潔“畫像”。填報覆蓋公司關(guān)鍵崗位及以上人員，圍繞黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個人基本信息、家庭成員信息、獎懲情況、婚喪嫁娶事宜報告、述責(zé)述廉等內(nèi)容，全方位、多角度掌握干部紀律作風(fēng)建設(shè)情況，確保廉政檔案見檔如見人，摸清干部“廉情”底數(shù)，精準勾勒廉潔“畫像”。

堅持主動預(yù)防，靈活監(jiān)督成效。按照“建”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵的導(dǎo)向，著力在“用好”上下功夫。通過對廉政檔案信息分析，查找廉政風(fēng)險點，針對被監(jiān)督對象在思想作風(fēng)、履職盡責(zé)等方面反映出的普遍性、苗頭性、傾向性問題，及時提醒、防微杜漸。同時積極拓展運用成果，為干部評先選優(yōu)、提拔任用方面提供參考，截止目前，以來出具廉政鑒定15人次，廉政意見回復(fù)4人次。

下一步，公司紀委將在“管”和“用”上繼續(xù)發(fā)力，有效發(fā)揮廉政檔案在日常監(jiān)督執(zhí)紀中的“數(shù)據(jù)庫”作用，進一步拓展監(jiān)督渠道，實現(xiàn)精準監(jiān)督，為營造企業(yè)內(nèi)部風(fēng)清氣正的良好生態(tài)助力護航。