今年以來，漢鋼公司計量檢驗中心以提高干部作風能力為目標，著力錘煉“凡事講政治、謀事重紀律、干事重成效”的工作作風，讓“找茬”成為檢驗工作實績的作風標尺。

守著真心，增值服務“暖人心”

“讓服務要更貼心，讓溫暖更暖心……”“我們不僅要把飲料、食物送到職工身邊，更把形勢政策第一時間帶到職工耳邊，我們還要把安全囑托送進職工心里。”在開展“三級談心”活動中，工作人員說出了自己的心聲。

為更好的了解基層一線職工的訴求，該中心開展作風建設問卷調(diào)查，與以往不同的是，此次問卷調(diào)查，實行“網(wǎng)絡化”包保，使問卷調(diào)查和心理疏導進基層，進班組，面對面了解職工心聲，讓職工訴求暢通無阻，通過深入職工宿舍及家庭，梳理各類訴求41條，并第一時間歸納出“立即辦”把職工群眾反映的“問題清單”變?yōu)?ldquo;履職清單”。先后開展207過篩區(qū)域更換防爆燈、制樣室加裝除塵裝置、“雙導師”培訓、叉車作業(yè)取證、自動化操作等工作，為職工舒心結、送溫暖，用實實在在的行動，獲得職工的認同感和滿意度。

帶著初心，一線鍛煉“轉作風”

“球團礦中二氧化鈦分析偏差，扣5分、發(fā)現(xiàn)廢鋼1起質(zhì)量作弊，獎勵2分……”“我剛才給化驗室提出更換器皿的意見，他們馬上就整改了……”

找準問題關鍵，方能靶向發(fā)力。該中心以作風建設專項行動為契機，讓每名員工參與到互查中來，對降本增效、四級成本、安全管理、環(huán)境治理、設備維護、教育培訓等十項重點工作進行督查提醒，相互指出工作紀律及日常作風中存在的瑕疵、紕漏。對涉及成本費用、扣水扣雜、檢測分析、行為規(guī)范等進行量化打分、考核、公示。同時瞄準日常安全管理過程中出現(xiàn)的部分冒險作業(yè)、隱患問題和違章現(xiàn)象，堅持刨根問底、深究源頭，從制度建設、責任落實、督查督辦、考核問效、整改跟進等方面，認真查擺安全管理各環(huán)節(jié)中可能出現(xiàn)的有令不行、有禁不止、執(zhí)行制度和規(guī)定不力等作風建設問題。

融入廉心，跟蹤問效“動真格”

“老張愛喝酒，要加強自我約束和相互提醒”“10月份傳感器消耗記錄未上傳”“與外來司機要做到零接觸，杜絕‘一根煙’方式……”一件件涵蓋職工工作、生活的民生實事，讓職工不斷感受到作風建設帶來的新變化。

今年以來，計量檢驗中心始終以作風建設為切入口，班子成員以職工所思所盼為努力方向，督促各職能部門聚焦主責，積極回應職工關注的熱點問題，從最突出的問題抓起、從最現(xiàn)實的利益出發(fā)，謀新招、出實招，讓職工群眾的獲得感更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障。同時暢通信訪舉報渠道，鼓勵職工群眾大膽監(jiān)督舉報有令不行、有禁不止、遇事推諉扯皮、工作不擔當不作為、執(zhí)紀不嚴等問題，堅持運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”進行追責問責，確保作風建設常態(tài)長效。同時圍繞節(jié)日期間糾“四風”樹新風工作開展督查檢查，針對檢化驗廉潔風險高危崗位不定期突查，對檢查出的問題跟蹤問效、確保各項制度有效落實。11月份，該單位共組織開展各類督查、突擊檢查活動4次，并對管理不到位的科管理人員進行了提醒談話和經(jīng)濟處罰。

作風建設沒有終止符，永遠在路上。計量檢驗中心將一以貫之糾正“不作為、慢作為、亂作為”的不良作風，以“時時放心不下”的責任感和“凡事都要找茬”的奮斗姿態(tài)，推動作風建設取得新成績，為企業(yè)轉型升級提供堅強紀律作風保障。（計量檢驗中心  郭超鋒  郭偉）