今年以來，煉鋼廠紀委緊緊圍繞中心工作，通過不斷加強廉政教育、強化日常監(jiān)督、狠抓工作落實，堅持廉潔從業(yè)“三過硬”一體推進黨風廉政建設工作走實走深，為公司高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。

培育過硬思想，把好行穩(wěn)致遠的“航向標”

煉鋼廠紀委不斷深化以案促改、以案促治，通過召開動員會，學習集團典型案例、觀看反腐倡廉警示教育片，組織全體黨員干部撰寫心得體會及廉潔承諾書60余份，進一步提高廣大黨員干部規(guī)矩意識和廉政意識。還利用中心組學習、三會一課、專題學習等方式開展廉政教育學習11次，學習《重整行裝再出發(fā)，以永遠在路上的執(zhí)著把全面從嚴治黨引向深入》等理論文章15篇。扎實落實黨風廉政建設宣傳教育月活動，充分利用公示欄、黑板報、微信群以及召開動員等形式，擴大學習教育覆蓋面，細化制定了工作任務分解表，明確時間節(jié)點，責任人，確保各項工作做實做細，通過開展約談提醒、走訪調(diào)研，勤撣“思想塵”，進一步增強黨員干部、關鍵崗位人員抵腐定力，已開展集體廉潔約談1次，紀檢監(jiān)察干部走訪調(diào)研5次。

錘煉過硬作風，壓實履職盡責的“動力源”

煉鋼廠紀委堅持以“實干精神、實干作風、實干行動”為核心，狠抓干部作風建設，制定了重點工作督查督辦機制，及時跟蹤通報重點工作督查督辦情況，對于落實不力的進行考核問責；實行領導干部24小時值班制度，值班期間至少3次對人員勞動紀律、生產(chǎn)安全、非常規(guī)作業(yè)等進行檢查監(jiān)護，切實保證生產(chǎn)穩(wěn)定順行；嚴格執(zhí)行“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的干部動態(tài)管理，已開展科級管理人員滿意度測評1次，月度績效考評5次，以鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的原則，對1名科級干部進行降級處理，黨委班子成員一對一與全體黨員干部進行作風建設約談，切實增強黨員干部危機感，提高履職盡責意識；持續(xù)深化“保安全、強作風、抓重點”主題活動，已對人員點名列隊、遲到早退、玩忽職守等情況開展專項監(jiān)督檢查30次。

執(zhí)行過硬監(jiān)督，當好干事創(chuàng)業(yè)的“保護傘”

煉鋼廠紀委將監(jiān)督管理融入中心，抓在日常。堅持每月對工資造發(fā)、公示、考核獎懲，內(nèi)部耐材使用、管理等情況進行監(jiān)督檢查，已開展工資監(jiān)督檢查5次，耐材使用情況復核1次，全過程參與項目調(diào)研、現(xiàn)場符合性評價、合同條款合規(guī)性評審等，不定時間、不定路線對合同實際運行情況進行監(jiān)督檢查。紀檢干部每周對廢鋼、合金、結(jié)晶器及各個庫房關鍵部位進行日常巡查，還全程參與工程項目驗收，對驗收時存在的問題詳實記錄，定期追蹤整改落實情況，為項目交接提供紀律保障，已參與項目驗收14次，發(fā)現(xiàn)問題33項，均已督促整改。（煉鋼廠  李囡）