4月27日，在公司黨委的精心準(zhǔn)備和細心籌備下，我有幸參加了“學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)精神，交流合作發(fā)展”主題黨日暨對標(biāo)活動，到略鋼、漢中鋅業(yè)、陜硬公司進行學(xué)習(xí)參觀和交流座談，不僅感受到了略鋼巨大變革帶來的幸福感，也體會到了陜硬公司、漢中鋅業(yè)勃勃生機的忙碌感，同時也在交流過程中解放了思想、拓寬了思路、借鑒了經(jīng)驗，雖然時間倉促，但卻收獲頗豐。

以黨建為引領(lǐng)，以黨建促發(fā)展

我們到達略鋼后，分別參觀了大溝口選礦、煉鐵1#、2#高爐。略鋼公司在面臨新形勢、新機遇、新挑戰(zhàn)，在激烈的市場競爭中求生存、求發(fā)展、求幸福，樹立了“一心、兩融、三力、五化”的思想理念，營造了“忠誠、負(fù)責(zé)、專注、認(rèn)真”的發(fā)展環(huán)境和“事故不為零，一切皆為零”的工作環(huán)境，積極弘揚的是“黨建為魂”的企業(yè)文化。用黨建文化引領(lǐng)員工思想，指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營，推動攻堅克難，也正是這種文化素養(yǎng)，助力略鋼打贏了疫情防控和降本增效的攻堅戰(zhàn)，實現(xiàn)了涅槃重生，為公司發(fā)展提供了不竭的動力，實現(xiàn)了夾縫中的生存。通過對略鋼生產(chǎn)環(huán)境、原燃料水平、裝備水平及生產(chǎn)指標(biāo)的對標(biāo)學(xué)習(xí)，讓我切實感覺到我們需要深入對照自查，解放思想補齊短板，略鋼公司在綜合入爐品位只有53％的情況下，高爐焦比始終保持370Kg/t，高爐利用系數(shù)一度突破4.5t.m³/t，巨大的反差讓我們深深地感覺到自身的不足，只有塌下身子、放下面子，眼睛向內(nèi)、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，才能化繭成蝶，才能為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強而有力的保障。

以精神為引領(lǐng)，創(chuàng)造一流業(yè)績

我們不僅要學(xué)習(xí)略鋼、漢中鋅業(yè)、陜硬公司好的工作方法，更要學(xué)習(xí)其“不怕吃苦，就怕沒苦吃”的拼搏精神、“不怕待遇少增長，就怕事業(yè)不發(fā)展”的奉獻精神、“上下同欲者勝”的團隊精神。這樣的企業(yè)精神就是企業(yè)文化的靈魂，與漢鋼公司“立刻辦，不講借口；馬上辦，辦就辦好”的執(zhí)行文化不謀而合，但仍需要我們?nèi)W(xué)習(xí)拼搏、奉獻、團隊精神，更重要是讓這樣的精神融入我們的經(jīng)營管理中，融入每個員工的血液里，讓漢鋼的發(fā)展成為每個人的事業(yè)與驕傲。優(yōu)秀的企業(yè)精神必然有產(chǎn)生優(yōu)秀的企業(yè)文化，優(yōu)秀的企業(yè)文化必然會培育一批又一批的優(yōu)秀人才，優(yōu)秀的人才自然能打造出一流的標(biāo)準(zhǔn)、作出一流的業(yè)績。讓我們的行動從提倡和諧單純的人際關(guān)系，上下級之間只有清清白白、簡簡單單的工作關(guān)系開始;從提倡從儉戒奢的生活方式，把反對奢靡之風(fēng)開始。

“征途漫漫，唯有奮斗”，2022年將繼續(xù)眼睛向內(nèi)，不斷自我加壓，彌補管理短板，為公司各項工作再上臺階而不懈奮斗！（供銷部 趙鋼）