最近靜讀了毛澤東同志的《實踐論》，發(fā)現(xiàn)《實踐論》是教人變聰明的書，是修煉上乘“霸道內功”的心法，教會我們看待問題要準確，要抓得到根源所在。下面就從人的意識形態(tài)領域談談自己的認識。

    思想是主觀對客觀事物的本質及其規(guī)律的正確認識，即真理。實踐是認識的來源，實踐是認識發(fā)展的動力，實踐是檢驗認識正確與否的標準，實踐是認識的目的。認識是不斷變化的，包括認識、實踐、再認識、再實踐，經過反復循環(huán)加深認識理解。實踐、認識、再實踐、再認識，這種實踐-認識-實踐的形式，循環(huán)往復以至無窮，而實踐和認識每一循環(huán)的內容，都相比之前進階到了高一級的程度。通過實踐而發(fā)現(xiàn)真理，又通過實踐而證實真理和發(fā)展真理，從感性認識而能動地發(fā)展到理性認識，再從理性認識而能動地指導實踐，通過改造主觀世界而改變客觀世界。

    一旦形成辯證的思想后能迅速地看清問題的本質和關鍵，改正原有的思想，指導今后的行動，讓實踐能力變強。對新事物的考察學習中，更能帶著發(fā)展的眼光去看形成概念、進行判斷和推理的階段，學習力能提升。在眾多元素的情況考察中，能經過思考完全地反映整個的事物，反映事物的本質，反映事物的內部規(guī)律性，能去粗取精、去偽存真、由此及彼，抓得到事情最關鍵因素，分析能力增強。人要在自然界生存下去，就需要從事生產活動，也是最基本的實踐活動，人類開始有更多的社會活動并且出現(xiàn)社會分層出現(xiàn)階級。由此隨著時間推移，經驗的積累，人類社會生產活動也一步一步由低到高、由淺入深的、由片面到更多面更全面的發(fā)展開來。

    實踐是檢驗真理的標準。在實踐的過程中，我們要觀察到事情片面的表面現(xiàn)象和事情之間的外部聯(lián)系，這是認識的第一階段—感性認識階段，即感覺、印象階段，在此階段人們還不能形成深刻的概念，做出合乎邏輯的結論。然后，隨著實踐的繼續(xù)，人們腦中的現(xiàn)象、經驗越來越多，逐漸總結規(guī)律，產生概念，并通過判斷和推理得出合乎邏輯的結論，即認識的第二階段—理性階段，達到對事物全體的、本質的內部聯(lián)系。感覺只解決現(xiàn)象問題，理論才解決本質問題而這些問題的解決一點也不能離開實踐。當然只有感性認識階段的材料足夠豐富，且符合實際，才能以此總結推理出正確的概念，有用的理論。

    在工作中，我們要將實踐論的本質要領付諸行動，要倡導實干精神和馬真精神。干好一項工作有諸多策略，離開實干，再漂亮的口號也是空中閣樓，再有分量的擔當也難以落地生根。作為一名基層員工，要堅持實干為先，立足崗位，主動到一線、深入調研，要想企業(yè)所難，念企業(yè)所需，俯下身子、甩開膀子干事創(chuàng)業(yè)，敢于在最難得關、挑最硬的骨頭，想干事、能干事、干成事，在拼搏中增強干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領。同時，運用審計效能監(jiān)察的觸手，強化與制度體系建設檢查的融合，通過強化制度流程建設的檢查、發(fā)現(xiàn)管理環(huán)節(jié)中的漏洞、缺項，不斷完善和改進經營管理，提升管理效能，加強基礎管理水平，做到權責利相匹配，解決好“小馬拉大車”的問題，進一步夯實基礎管理根基。圍繞年度生產經營任務重點，結合降本增效工作要點，立足崗位對標定標桿、找差距、補短板、提技能，扎實推行和應用對標管理工具，強化對標理論的全員應用，通過“對標＋項目”管理的形式，明確時間表、路線圖及考核評價等，保證對標效果的落地。繼續(xù)強化對標數據庫應用，積極完善建立西北聯(lián)鋼、陜晉川甘及中鋼協(xié)對標數據平臺，形成周、月的關鍵經濟技術指標對比分析機制，為各單位摸清實情、找準癥結提供數據支撐，為有力解決影響經營效益的問題奠定堅實基礎。

    我們今天生活的世界，正處在大發(fā)展大變革大調整時期，既充滿希望，也充滿挑戰(zhàn)。我們一定要深刻領會實踐論的精髓，運用馬克思主義立場、觀點、方法來觀察世界、認識世界，用最堅決的態(tài)度、最迅速的行動、最有力的措施，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的擔當，為企業(yè)發(fā)展接續(xù)奮斗，在新時代新征程的發(fā)展機遇中成就自我、作出更大新貢獻。

                            （企業(yè)管理部  辛宏偉）