“堅持在干中學(xué)、學(xué)中干是領(lǐng)導(dǎo)干部成長成才的必由之路。”對于一名設(shè)備管理者來講，這是我們?nèi)粘９ぷ髦袕?qiáng)化學(xué)用結(jié)合的重要途徑，也是推動自身發(fā)展的有力保障。唯有在工作中強(qiáng)化“一線”導(dǎo)向、凝聚工作共識、突出思想統(tǒng)籌，提高工作能力和服務(wù)水平，不斷強(qiáng)化自身素質(zhì)，才能在本職工作當(dāng)中成長成才。

要在強(qiáng)化學(xué)習(xí)中彰顯理論扎實。優(yōu)秀年輕干部要注重強(qiáng)化本領(lǐng)，持續(xù)深化理論知識和業(yè)務(wù)水平的提升，用一顆謙虛、謹(jǐn)慎、積極求索的態(tài)度提升自身視野，發(fā)揚“擠”和“鉆”的精神，深入一線，撲下身子，在學(xué)習(xí)中強(qiáng)化在實際工作中解決問題的能力，不斷從工作經(jīng)歷中積累豐富的經(jīng)驗，進(jìn)一步在攻堅克難和急難險重中強(qiáng)化工作擔(dān)當(dāng)，謀劃工作思路。同時，要始終牢記越是形勢復(fù)雜、挑戰(zhàn)嚴(yán)峻，越要把合力聚焦到黨中央的決策部署上來，不斷增進(jìn)學(xué)習(xí)的意識，在勤學(xué)苦練中強(qiáng)化克難攻堅的信心，不斷在學(xué)習(xí)的道路上取得新的業(yè)績。

要在主動作為中凸顯實干精神。困難激發(fā)斗志，逆境催生力量。廣大年輕干部，特別是基層干部，要有清醒的認(rèn)識，緊抓主要矛盾，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為，集中精力、心無旁騖把創(chuàng)新融入到每一項工作、每一個環(huán)節(jié)做扎實、做到位。要堅定不移做推動新時代漢鋼公司規(guī)劃高質(zhì)量發(fā)展的“壓艙石”，甘為“服務(wù)員”“協(xié)調(diào)員”“監(jiān)督員”，確保干在當(dāng)下，走在前列，立足本職崗位，創(chuàng)新工作方式，對標(biāo)問題不足，以強(qiáng)有力的工作措施保障問題能夠有效解決，不斷在工作力度上凸顯出主動擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂推D苦奮斗的目標(biāo)動力和必勝信心。

要在學(xué)用結(jié)合中盡顯工作成效。對于每一項工作如果只靠學(xué)習(xí)或?qū)嵺`去完成工作，往往取得的效果是不理性的，這主要源于單純的學(xué)習(xí)或?qū)嵺`是對工作單方面的經(jīng)歷，沒有從思想和行動中統(tǒng)籌兼顧工作感受、工作總結(jié)、工作反思等，因此對工作的完成質(zhì)量仍然停留在反復(fù)的操作中，要想改變這樣的窘境，就要堅持在學(xué)中干，干中學(xué)，做到學(xué)用結(jié)合，深入到關(guān)鍵崗位、吃勁崗位上，沉下心培養(yǎng)鍛煉，靜下心磨煉韌勁，勇于在工作中強(qiáng)化主動擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R，在學(xué)和用的思維上強(qiáng)化積累，提升結(jié)合的深度和廣度，確保在思想上形成常態(tài)化的工作模式，著力形成一個領(lǐng)頭雁帶動一片領(lǐng)頭雁的濃厚氛圍。

“事者，生于慮，成于務(wù)，失于驕。”當(dāng)前，“十四五”全面深化改革的號角已經(jīng)吹響，作為漢鋼公司設(shè)備管理者，要懷著迎難而上的精神，不斷從本職工作中強(qiáng)化精神共識，凝聚工作合力。“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”，我將堅持不斷的學(xué)習(xí)實干，為漢鋼公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己最大的力量。（設(shè)備管理中心 彭雅路）