5月10日-11日，我參加了公司組織的工班長以上管理人員“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”教育培訓(xùn)，漢鋼公司黨委書記、董事長李紅普在培訓(xùn)會上，重點解讀了“2.26”講話精神，讓基層管理者充分的理解了集團和公司關(guān)于“奮戰(zhàn)雙目標、夯實雙掛鉤、嚴格四類層”的重要意義，讓我充分感受到了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級必將勝利的希望。通過這次短短兩天的培訓(xùn)，感觸良多，作為一名共產(chǎn)黨員、一名基層管理者，在以后的工作中，我會進一步提升自己干事業(yè)的硬實力，為漢鋼公司奮斗目標盡以微薄之力。

沒有完美的制度，只有完美的人格

無論是多么完善的制度，還是多么細化的考核標準，對于心存僥幸、心存投機之人，總能像蒼蠅尋找有縫的雞蛋一樣，尋找到制度的真空，在薄弱地帶叮上去，最終來滿足個人私欲，后果讓制度名存實亡，考核形同虛設(shè)。每一位員工都有獨立的人格，而要形成優(yōu)秀的團隊，就需要每一個人的共同努力，而對于團隊的領(lǐng)頭羊要求會更高。所有人進入工作崗位之前，都是希望通過自己的辛勤勞動，為公司創(chuàng)造財富，實現(xiàn)過上體面生活的目標。因此公司就必須保障員工的根本利益，如果團隊中，蒼蠅出現(xiàn)而不加以控制，久而久之，不是蒼蠅變成吸血蟲導(dǎo)致團隊的消亡，就是導(dǎo)致企業(yè)的消亡。無論作為企業(yè)管理的哪一級領(lǐng)頭羊，都應(yīng)該擁有積極主動的心態(tài)、做人、做事全力以赴，并強大完美的人格魅力帶動團隊中所有人為這一個共同的目標去拼搏。

世上無難事，只要肯登攀

“多少事，從來急，天地轉(zhuǎn)，光陰迫，一萬年太久，只爭朝夕”，作為一名共產(chǎn)黨員，堅定理想信念是立身之本。新形勢，我們必須不斷學習新知識、提高專業(yè)技能，勇于接受新事物，解決面臨的各個考驗。時光如梭，每一個人只有短短的一萬多天可供思考和努力。作為基層管理者，我們更要始終如一的鉆研提升業(yè)務(wù)能力，發(fā)揚“鑄魂固心、提質(zhì)立新、先鋒匠心、干部齊心、廉潔放心、文化聚心、關(guān)愛暖心”的精神，勇于擔當，走在前列，直面問題，破解難題。以舍我其誰不見南山不回頭的干勁奮勇前行，完成上級交給我們的任務(wù)。

主動溝通，追求卓越

很多人會習慣性采取最熟練、最相似的思維方式處理一切問題。誠然，很多時候，這些想法確實提高了工作效率，但是往往類似的慣性思維卻也成了團隊進步的障礙。團隊的進步，離不開“學習、超越、融合、創(chuàng)新”。作為公司基層管理者，我認為一定要做到“一日三省”，并注重培訓(xùn)主動溝通、善于挑戰(zhàn)困難、自我超越的能力，站在維護公司利益、助推公司高質(zhì)量發(fā)展的角度思考問題，用長遠的眼光看待和處理工作上每一件事。通過處理問題立即干馬上干干就干好，練就“鐵肩膀”，能啃“硬骨頭”，在干事上忠誠擔當、主動作為，創(chuàng)出佳績。

這次短短兩天的培訓(xùn)，很多感觸已經(jīng)沉淀到了記憶深處，用言語無法盡述，在未來的工作中，我相信會是一個更好的開始，更加相信在所有同事的共同努力，公司的明天會更好。（軋鋼廠  郭瑞）