通過第十二期班組長培訓第一天的學習，我的收獲很大，感觸也很深。無論是在聆聽了陜鋼集團黨委書記、董事長楊海峰在班組長培訓上的講話《全面深化班組建設，推動陜鋼集團高質(zhì)量發(fā)展》，還是許良武教授的《挖掘我的溝通潛力》體驗式學習等，都讓我深刻認識到，管理工作中（班組建設）少不了溝通，日常的生活中也是離不開溝通，溝通是無處不在的。作為企業(yè)的一名固定資產(chǎn)管理員，我認為，當好管理者，需從溝通做起。
良好的溝通可以達到事半功倍的效果。許良武教授在互動體驗式教學中，對工作職場溝通聲情并茂地做了深刻講解，或許“我是對的”、領導溝通的三句秘訣以及“你是對的，這是我的想法”的活動體驗讓我印象深刻，也給了我在今后的管理工作中受到啟發(fā)。要想做好公司的固定資產(chǎn)管理工作，要與基層固資員形成良好的溝通氛圍，搭建與基層固資員的管理“連心橋”，讓固定資產(chǎn)管理工作不斷得到規(guī)范，走向高效的管理。當然，管理中溝通不只是嘴上說的，更要落實在行動中，這就要求一名管理者，首先是一名好的聆聽者，知道被管理者的需求，從而進行有效的溝通，解決問題，讓管理落到實處。
良好的溝通是美好生活的助推劑。許良武教授講道，生活溝通運用可以說在情理之中。在聆聽了很多學員的分享后，我也進入了反思。企業(yè)的管理者，每個人都在或者正在面臨著家庭、孩子等溝通問題，這些問題無一不讓我們有說不完的話，對孩子我們會否做到有效的溝通？對家庭我們是否會正確的溝通？究其原因，我認為人還是太以自我為中心了，我們都喜歡用暴力的溝通方式來解決生活中的問題，久而久之，惡性循環(huán)。在聽取了授課后，在座的學員無一不是激情滿滿，真情流露。每個人都希望自己的生活美好幸福，但試問我們?yōu)槠湔嬲挠眠^心嗎？許良武教授的一堂課，給了我們很多的感觸。在我看來，追求美好生活，從良好的溝通開始；營造舒心的工作環(huán)境，從良好的溝通開始；要想家庭幸福美滿，從良好的溝通開始；為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展出力，更需要管理者，從溝通做起。
溝通，貫穿我們生活的每個角落，只希望我們每個人會聆聽、會溝通、會干事、干成事，追求美滿幸福生活，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展而奮斗�。ㄔO備管理中心 曹娟娟）
