三月，春風正勁、草長鶯飛，看十里鋼城落英紛飛，“桃李結(jié)青”。

風華正茂“擔當青”

“1#爐195換Q235，注意硫、磷上限，釩氮加入量必須拆開袋子上秤二次確認”“班組演練10號之前必須進行”“小郭，你剛來，sop一定執(zhí)行到位”……這個嘮叨的陽光“大男孩”叫張江，85后，黨員，煉鋼廠轉(zhuǎn)爐車間爐長。

一接班，他便直奔操作臺，“李工，你班爐況咋樣，硫、磷多少，出鋼溫度控制多少。”直到把上一班所有情況全部了解清楚了，他才肯“放走”李工。煉鋼是鋼鐵生產(chǎn)的核心環(huán)節(jié)，成分、溫度、槍位、原料、裝入量等諸多變量都對鋼水冶煉至關(guān)重要，為了能做到冶煉成分受控、操作過程受控進而保證鋼水質(zhì)量受控，雖然已經(jīng)走上了管理崗位，但他凡事還是堅持親力親為。吹煉過程原輔料加入、槍位控制、爐火火焰判別這些關(guān)鍵點他都親自把關(guān)，待到測溫、出鋼時又急忙一路小跑至爐前提醒人員操作、站位。2月系統(tǒng)檢修期間，主動承擔高難度檢修任務(wù)，下渣道、爬高塔、抗備件、揮鐵锨，一時之間，車間盡是他留下的身影。

優(yōu)秀的他自然也受到集團、公司的肯定，2021年度陜鋼集團先進工作者、中共陜鋼漢鋼委員會2018年度追趕超越先進個人、2019年度漢鋼公司煉鋼工技術(shù)比武技術(shù)能手等榮譽貼滿半面墻。

今年受組織信任，擔任煉鋼廠團委書記時他說：“擔責任，始成長；盡責任，方進步，我保證完成團委各項工作，請組織放心。”

心懷夢想“技術(shù)青”

全面一體建設(shè)，脊梁自豪堅挺；

只因得名中華，更得發(fā)奮向前；

壯懷國家志向，亦靠我輩少年。

這首收錄于2020年5月冶金工業(yè)出版社發(fā)行《爐火初心——鋼鐵企業(yè)慶祝新中國成立70周年文集》的《江山少年志》心懷夢想、慷慨激昂，是90后鄧銳壯志酬業(yè)、技術(shù)報國的最佳寫照。

冶金專業(yè)出身的他以出色的專業(yè)功底和不服輸、敢想敢干、潛心專研的性格很快便被委以重任，擔任煉鋼廠生產(chǎn)技術(shù)室副組長，主要負責產(chǎn)品質(zhì)量提升和新品研發(fā)等工作。帶領(lǐng)團隊自主研發(fā)的H08A低碳焊絲鋼彌補了西南片區(qū)超低碳鋼系列版塊的空白，參與實施了2#連鑄機二冷噴嘴優(yōu)化、無密排輥165×225mm、165×280mm矩形坯改造項目，實現(xiàn)了行業(yè)內(nèi)無密排輥技術(shù)先例。推行少渣冶煉、復(fù)合釩氮合金替換方案等工藝優(yōu)化方案為公司扭虧增盈、轉(zhuǎn)型升級做出了實打?qū)嵉呢暙I。

“技術(shù)創(chuàng)新是發(fā)展的不竭動力和源泉，面對公司發(fā)展現(xiàn)境，作為‘技術(shù)人’我們更應(yīng)該發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，致力于經(jīng)濟技術(shù)指標提升，加大技術(shù)攻關(guān)力度、潛心研究，為公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)豐富、‘禹龍’品牌提升做出更大的貢獻。”熊熊的爐火越燃越旺，鄧銳的目光愈發(fā)堅定有神。

學無止境“奮進青”

“新來的這一批大學生里頭，小周是進步最快的，別人在熟悉sop理論時，他就已經(jīng)開始實地請教師傅了，平時也經(jīng)常跟在老師傅后面問‘結(jié)晶器怎么裝，什么樣的勾頭更好用，冷料剪多長’，年輕人就該有這股子沖勁。”看著如今能獨自拉鋼、開澆、更換結(jié)晶器的周文遠，車間負責人又忍不住贊揚道。

周文遠1997年出生，95后，2022年8月進入漢鋼公司煉鋼廠，原本應(yīng)該研究“資產(chǎn)負債表”的他現(xiàn)在對“各鋼種液相線溫度、渣料消耗”了如指掌。這場從文科到理科、從理論到實踐的“跨專業(yè)修行之路”確實不好走，但他走的成功，走得出彩。雖然接觸鋼水澆鑄作業(yè)僅半年多，現(xiàn)在他已經(jīng)能和工齡十余年的“技術(shù)大咖”同臺競技了。

“我沒有什么學習訣竅，碳、硅、硫化學性不懂，我可以先背液相線溫度；開澆穩(wěn)不住鋼水液面，我可以多拉一次擺槽，別人下來休息時，我可以再多拉一爐鋼水，只要想學，就沒有學不會的。”“今年的中包工技術(shù)比武我已經(jīng)報名了，希望能取得一個好成績。”周文遠目眺遠方、心懷希望。

在漢鋼公司煉鋼廠的精心呵護下，除了他們，像陜西鋼鐵集團“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”李根、陜西鋼鐵集團“創(chuàng)業(yè)功勛獎”范偉等一批年輕、優(yōu)秀先進逐步涌現(xiàn)。接下來該廠將繼續(xù)乘人才強企戰(zhàn)略“東風”，運用好《科級干部競聘管理辦法》、《績效考評管理辦法》、《大學生職業(yè)生涯規(guī)劃》等人才成長制度持續(xù)向前，為集團高質(zhì)量發(fā)展奠定人才基石。（煉鋼廠  譚聰）