“龍鋼公司高爐已運用“黑匣子”，我們也要想辦法運用；借助劉星佑大師實驗室優(yōu)勢，不斷給公司培養(yǎng)更多的自動化骨干人員……”在科室周例會上，彭雅璐嚴(yán)肅地說道。1989年8月出生的他，是設(shè)備管理中心電氣自動化科科長，亦是一名黨員。追溯他弘揚“匠心”做設(shè)備改革先行人的歷程，可謂精彩滿滿。

扎根基層，“匠心”萌芽。2011年進入公司，時值建設(shè)初期，他主動申請全程參加鐵前及煉鋼新建設(shè)備的電氣儀表自動化調(diào)試工作。春夏秋冬，剛下高爐，又上轉(zhuǎn)爐，時常因設(shè)備調(diào)試學(xué)習(xí)廢寢忘食，腦力、體力消耗，環(huán)境與身體的不適等均未嚇倒他，一心扎根在電氣儀表自動化維修的一線崗位上。因不滿足于高爐原有的編碼器布料精度，通過多方論證，他與同事最終解決了故障點多、更換緩慢、位置精度低等問題，實現(xiàn)了傾動、旋轉(zhuǎn)、料流實時位置傳送，崗位上料人員精準(zhǔn)布料。引進“四新”“技術(shù)進步”新技術(shù)，完成了高爐爐頂網(wǎng)絡(luò)拓撲改造、高爐可視化、環(huán)保數(shù)據(jù)平臺構(gòu)建等項目，提高了生產(chǎn)效率，間接為公司創(chuàng)造了經(jīng)濟效益。

通過幾年基層工作經(jīng)驗的積累，他從完成自動化小程序修改到單個系統(tǒng)程序的診斷、優(yōu)化，再到一個個項目的實施，憑借著一股“敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新”的匠心精神，不斷在自動化儀表方面深入專研，從技術(shù)員、副工段長到車間副主任一步步完成“蝶變”。先后被評為陜鋼集團“十佳青年崗位技術(shù)明星”、2019-2020年度陜鋼集團“首屆工匠”、“陜西省機械冶金建材系統(tǒng)技術(shù)能手”等稱號。

榮譽的紛至沓來，充分肯定了他的付出與努力，也萌發(fā)了他青春鑄成“匠心”的鋼鐵夢。但結(jié)合近年來鋼鐵行業(yè)的自動化發(fā)展新趨勢，他覺得還遠遠不夠。

弘揚“匠心”，改革先行助生產(chǎn)。2019年因機構(gòu)重整，他走上了電氣自動化設(shè)備管理的新征程。面對新的崗位，他為了更快勝任管理這個角色，利用工作間隙一方面加強學(xué)習(xí)各種相關(guān)設(shè)備專業(yè)方面的規(guī)程、規(guī)范及制度標(biāo)準(zhǔn)，另一方面了解工藝、安全以及與電氣設(shè)備相關(guān)的知識，并將學(xué)到的知識應(yīng)用到生產(chǎn)工作中去，夯實專業(yè)技能管理基礎(chǔ)。

在去年公司2#高爐大修期間，他主動參與，做好各單位電氣設(shè)備檢修工作的配合組織策劃工作，保證大修順行。全程參與并主導(dǎo)完成2#高爐爐缸測溫?zé)犭娕嫉陌惭b調(diào)試，利用集中引出柔型熱電偶新新技術(shù)，保證高爐測溫系統(tǒng)穩(wěn)定運行。他大力推進公司“基礎(chǔ)自動化提升”工作，先后組織實施了高爐爐缸爐底三維侵蝕模型預(yù)警系統(tǒng)、AV80風(fēng)機勵磁系統(tǒng)改造、公司各產(chǎn)線生產(chǎn)控制網(wǎng)絡(luò)改造等技改優(yōu)化提升項目20余項，累計創(chuàng)效約500萬元。

在“匠心”傳承上，他借助現(xiàn)場電氣自動化設(shè)備緊急故障處理契機，身先士卒，做到現(xiàn)場手把手教技改，吸引了更多自動化技術(shù)人員的參與到保生產(chǎn)順行中去；積極組織專業(yè)技術(shù)人員外出對標(biāo)學(xué)習(xí)（PLC體系）。同時，利用“劉星佑技能大師”工作室常態(tài)化開展自動化“理論＋實操”培訓(xùn)，先后累計培訓(xùn)人員200余人，“因材施教，授業(yè)解惑，保證每位學(xué)習(xí)者學(xué)有所得，做好公司技能型人才的培養(yǎng)及技術(shù)儲備”也成為了他匠心匠育匠人的原則。

不積跬步無以至千里。在今后的工作中，他將用滿腔的“匠心”，破解公司電氣設(shè)備管理工作瓶頸問題，做好自動化優(yōu)化提升及技能人才儲備，用“感恩、知責(zé)、律己、有為”八字要求做好一名電氣自動化設(shè)備改革先行者應(yīng)做的每一項工作。（設(shè)備管理中心 曹娟娟）