近日，通過(guò)學(xué)習(xí)《年輕干部要提高解決實(shí)際問(wèn)題能力，想干事能干事干成事》，使我進(jìn)一步加深了對(duì)于年輕干部要提高解決實(shí)際問(wèn)題能力，樹立想干事能干事干成事的工作能力重要性和必要性的認(rèn)識(shí)。我們黨的先輩用實(shí)踐和真知告訴我們，提高解決問(wèn)題能力是年輕干部的必備素質(zhì)。年輕干部當(dāng)以馳而不熄、久久為功地繼承優(yōu)良傳統(tǒng)和提高自身能力，永葆蓬勃朝氣。

  堅(jiān)持學(xué)習(xí)，注重積累，做到知行合一

    在工作中，要注重更新與本職工作相關(guān)的知識(shí)，創(chuàng)新性開展工作。通過(guò)向行業(yè)專家對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，勤探討、勤詢問(wèn)，從中吸取豐富的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)彌補(bǔ)自身的薄弱環(huán)節(jié)。不論工作任務(wù)是什么，都要在工作中不斷的進(jìn)行思考和總結(jié)。通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)更新知識(shí)儲(chǔ)備，來(lái)應(yīng)對(duì)新變化、新問(wèn)題，正所謂“學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化”，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中結(jié)合工作，在工作的時(shí)候提高學(xué)習(xí)認(rèn)知，這樣不僅能在工作中不斷積累解決棘手問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)，亦能夠培養(yǎng)在處理問(wèn)題時(shí)臨危不懼的心理素質(zhì)。

    堅(jiān)持問(wèn)題方向，要善于和敢于化解矛盾

    干好工作十八法提到，注重積累，始終在研究狀態(tài)下工作。這就要求我們無(wú)論干什么事情，都要往深處思考，不能浮在表面。在工作中，要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，多思考為什么，要注重積累經(jīng)典案例和先進(jìn)工作工作方法。任何事物在一定量變的基礎(chǔ)上就能引起質(zhì)變，工作效率的提高就需要這樣一個(gè)過(guò)程。同時(shí)，文章指出，積累是過(guò)程，研究才能產(chǎn)生結(jié)果，只有在研究狀態(tài)下才能將積累轉(zhuǎn)化為量能。在面臨許多新情況、新問(wèn)題、新矛盾時(shí)，必須去研究對(duì)策，提出解決問(wèn)題的辦法，這就要求在處理任何工作時(shí)都要做到不拖拉，有條不紊的執(zhí)行到位，通過(guò)積累工作方法的應(yīng)用場(chǎng)景，達(dá)到提高工作效率的目的。

    堅(jiān)定理想信念，認(rèn)真履職于行

    認(rèn)真思考，理清思路。具體地說(shuō)，負(fù)責(zé)招投標(biāo)工作就要思考如何圍繞具體情況開展好各項(xiàng)工作，在繼續(xù)深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)上做文章，積極探索建立創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)長(zhǎng)效機(jī)制，把工作中的一些好的做法，以制度的形式固定下來(lái)，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，使工作流程制度化、常態(tài)化�？傊�，要沉下心來(lái)，認(rèn)真思考，清理工作思路。經(jīng)手的每一件工作，都要樹立閉環(huán)管理思維，做到凡事有交代、件件有著落、事事有回音，切實(shí)提升工作實(shí)效。

  恪盡職守，樹立積極向上的工作態(tài)度

    在工作中，都有各自的職能職責(zé)，熱愛(ài)自己的本職工作，只有擔(dān)起自己的崗位責(zé)任和職責(zé)操守，才能將“職業(yè)精神、工匠精神”落實(shí)到各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)工作中。在具體工作中，一是要嚴(yán)格按照兩級(jí)集團(tuán)制度及具體管理要求開展招投標(biāo)工作，持續(xù)規(guī)范工作流程，強(qiáng)化業(yè)務(wù)管控。二是要以國(guó)家《招標(biāo)投標(biāo)法》、《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》為準(zhǔn)則，規(guī)范開展招投標(biāo)工作，不斷引導(dǎo)各類業(yè)務(wù)人員將依法依規(guī)開展招投標(biāo)工作轉(zhuǎn)變?yōu)樗枷胱杂X(jué)和行為自覺(jué)。三是主動(dòng)作為，勇于創(chuàng)新。不斷提高招投標(biāo)工作服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的能力。（企業(yè)管理部  鄒龍）