俗話說“金三銀四”，從每年年底各大高校開啟校招模式之后，畢業(yè)生們就馬不停蹄地開始了自己的求職之路。到了來年的三四月，隨著考研失利的人加入到就業(yè)陣營當(dāng)中，就業(yè)市場會(huì)更加飽和。明明很多企業(yè)都急缺人才，可是每一年卻依舊有很多大學(xué)生“畢業(yè)即失業(yè)”。問題到底在哪里呢？為什么明明我們的受過高等教育的人才在增加，可是受過教育的這些人卻并不一定都能就業(yè)？

要想探討這樣的問題，首先應(yīng)以大環(huán)境的變化為切入點(diǎn)�？陀^上來看今年與往年相比，受疫情的影響很多企業(yè)都無法正常按時(shí)復(fù)工，一部分中小企業(yè)也因?yàn)橘Y金鏈斷裂輕則裁員、重則破產(chǎn)。但從另一個(gè)角度換位思考一下也不難想出即便今年沒有疫情，也依然會(huì)有很多人失業(yè)，或者是在畢業(yè)的階段找不到工作。按理來說，應(yīng)該是學(xué)歷越高，工作越好找，為什么有一些受過高等教育的人反而找不到工作呢？

一方面是就業(yè)市場的原因。一些行業(yè)和職位，例如教師、會(huì)計(jì)、地級(jí)市公務(wù)員、銀行柜員等已經(jīng)接近飽和。很多人只是趨于盲從或聽任父母的決斷選擇了與這些看似穩(wěn)定工作相關(guān)的專業(yè)，即很多人讀大學(xué)選專業(yè)并非出于興趣，單純是出于為工作和就業(yè)考慮的純功利主義，加之大學(xué)的學(xué)習(xí)氛圍是全靠自覺的，可想而知抱有這種功利主義的人很大一部分都不會(huì)有認(rèn)真的學(xué)習(xí)態(tài)度，飽和的市場加上本身不過硬的技術(shù)，這樣的大學(xué)生肯定不會(huì)很容易找到工作。

高學(xué)歷的大學(xué)生找不到工作的第二個(gè)主要原因就是現(xiàn)在的年輕人眼高手低。我一位朋友在西安做人力資源相關(guān)工作，有一次偶然聊天提起了現(xiàn)在年輕人的就業(yè)心態(tài)。她說，自己有一個(gè)從小認(rèn)識(shí)的好友是一本大學(xué)采礦工程專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，雖然因?yàn)闆]有考過英語四級(jí)導(dǎo)致沒有學(xué)位證，但是也有一本大學(xué)的畢業(yè)證的。我的朋友出于好心就在自己工作的權(quán)力范圍內(nèi)幫她留意與這個(gè)專業(yè)相關(guān)的職位，但是這個(gè)人卻瞧不上外包的崗位，距離家比較遠(yuǎn)的辦公地點(diǎn)她也不愿意接受，與這個(gè)專業(yè)有點(diǎn)不相干的，或者是需體力勞動(dòng)的工作，又喊累。每個(gè)大學(xué)畢業(yè)生都是成年人，成年人的世界，哪里有“容易”兩個(gè)字可談呢？受過高等教育的年輕人對(duì)工作挑三揀四，極易引起HR反感，找不到工作也是自作自受。

如果你是剛剛離開校園走向社會(huì)的大學(xué)生，請(qǐng)你重新審視一下自己。眼高手低只會(huì)讓自己在工作中寸步難行，恃才放曠只會(huì)引起崗位前輩們的不滿與嘲諷。只有實(shí)事求是腳踏實(shí)地干工作，在工作中不懈對(duì)知識(shí)的渴求，始終保持“山再高往上攀”的攀登精神，才能讓自己的人生充實(shí)，才能有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。（財(cái)務(wù)部 田巍侖）