【鋼城文苑】提素質(zhì) 益班組 強管理 促發(fā)展
    發(fā)布日期:2019-08-08    作者:苗剛 熊保全    
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    海爾集團CEO張瑞敏說過:“智力比知識重要,素質(zhì)比智力重要。”在當今社會的經(jīng)濟迅速發(fā)展中,企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展更需要高素質(zhì)的人群,因此,新時代青年員工的素質(zhì)提升工作就成了企業(yè)發(fā)展的重中之重,尤其是基層班組長的業(yè)務技能和綜合素質(zhì),這是促進企業(yè)健康發(fā)展的要條件。

    尊重和相信自己的員工是基層管理人員立足的基本條件,在獲得生存條件的同時員工需要人格上的尊重,班組長要從細微處入手給予員工關注和關心,讓員工充滿自信,獲得幸福感和歸屬感,心靈上滿足換來的一定是行動上的詮釋,他們會主動作為,最大限度的將個人力量融入到集體中,“尊重”將成為班組、車間、分廠甚至全公司內(nèi)最重要的驅(qū)動力,促進小家發(fā)展,推動企業(yè)進步。

    利用企業(yè)文化的熏陶和思想交流讓員工感受企業(yè)的魅力這是提高基層管理水平的必然途徑。一個好的企業(yè),良好的文化氛圍,對企業(yè)有著無法言語的作用,所謂“十年樹木,百年樹人”,與企業(yè)發(fā)展有著同樣的道理。企業(yè)文化是員工自信的基礎,豐富的企業(yè)文化更能為員工提供更多的素質(zhì)提升渠道,是促進員工不斷發(fā)展、企業(yè)不斷向好的軟實力,是企業(yè)硬件設施的有力補充員工通過企業(yè)文化的精神內(nèi)涵體會個人所負有的責任和義務,同時用文化本身的特點來約束自身行為,實現(xiàn)綜合素質(zhì)提升的良性循環(huán)。

    過硬的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務技能實現(xiàn)基層管理水平不斷提升的扎實保障。班組長是活躍在企業(yè)一線最基層的領路人,正所謂兵頭將尾,對自己負責區(qū)域的設備、人員、制度等要做到心中有數(shù),以自身形象樹立標桿,才能帶動員工主動作為,自主學習、不斷提高。尤其是對區(qū)域內(nèi)的設備操作和管理應當做到游刃有余,通過出色的個人能力給班組成員展現(xiàn)“干標準活,吃安全飯”,樹立榜樣力量。

    出色的學習能力是提高綜合素質(zhì)的核心。“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”,學習能力是從實踐中獲取的。作為基層管理者,凡事需親力親為才能有所收獲。需要與員工一起在崗位巡查中了解每天出現(xiàn)的生產(chǎn)、設備、人員情況,在溝通交流中了解班組成員的心理動態(tài),也才能更好的積累和創(chuàng)新管理經(jīng)驗和方法,做到事半功倍。要堅決避免“手插兜里”安排工作的現(xiàn)象。

    綜合素質(zhì)不是天生就能具備,而是在工作中通過微小問題的處理逐漸積累起來的,這種素質(zhì)展現(xiàn)的是基層管理者對緊急情況和異常信息的處理,是長傳下達的能力,是對員工思想動態(tài)的觀察和掌握。現(xiàn)在企業(yè)里年輕化趨勢日漸明顯,存在不同的思想意識和思想碰撞,因此,只有與員工同甘共苦共同奮進的管理者才是企業(yè)之所需,是企業(yè)發(fā)展之所求。(燒結廠   苗剛  熊保全)

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