近日，陜鋼集團轟轟烈烈開展第二屆“十佳青年”評選活動。一時間，“十佳青年”在集團、公司上下備受關(guān)注，到底誰才是陜鋼集團第二屆“十佳青年”，青工備受關(guān)注，人人翹首以待。究竟“十佳青年”有怎樣的神奇魅力，讓集團上下如此推崇呢？

“十佳青年”的魅力首先源于企業(yè)推優(yōu)薦才、暢通青工發(fā)展渠道的載體。當(dāng)前，青年員工占集團公司多半人數(shù)以上，僅漢鋼公司，35歲以下青工就占總?cè)藬?shù)的83.5％。這既是企業(yè)的優(yōu)勢，也是企業(yè)當(dāng)前的現(xiàn)狀。青工有著可塑性強、精力充沛、創(chuàng)新意識強、榮譽感強的優(yōu)勢，如何將其優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為“提質(zhì)增效，追趕超越”的內(nèi)生動力，是公司當(dāng)前乃至今后研究的重要課題。而“十佳青年”的評選，是暢通青年發(fā)展渠道、提供青年展示平臺、為企業(yè)推優(yōu)薦才、強化“五支隊伍”建設(shè)的一項重要舉措。這項工作是被集團公司重視、青工推崇、群眾認(rèn)可的活動，每年一度“十佳青年”的評選，突出特色、夯實陣地，以點帶面、全面鋪開，勢必會讓越來越多的青年員工積極向“十佳青年”靠攏，企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力、引領(lǐng)力將更加強勁，而進(jìn)步青年將帶動更多的員工在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中發(fā)揮示范帶動作用。

“十佳青年”的魅力還在于挖掘、評選的過程。何為“十佳青年”？是廉潔自律、鐵面無私，還是寬于待人、和善友愛？是兢兢業(yè)業(yè)、低調(diào)務(wù)實、默默奉獻(xiàn)，還是打破常規(guī)、銳意進(jìn)取、大膽創(chuàng)新？是黨群工作能手，還是質(zhì)量技術(shù)標(biāo)兵？一千個讀者心中有一千個哈姆雷特，人人都有自己的目標(biāo)，而當(dāng)自下而上、層層推薦的50名“十佳青年”候選人公開公正進(jìn)行事跡演講時，這種“十佳形象”的展示、“十佳思想”的碰撞，為廣大評委、觀眾無形中展現(xiàn)了“十佳青年”為人處世、生活工作的標(biāo)準(zhǔn)楷模，這源于生活的點點滴滴，再次刻畫出廣大基層青年奮發(fā)有為的形象。這些實實在在的形象、事跡從某種意義上來說，就是先進(jìn)青年典型，也是優(yōu)秀青年奮發(fā)有為的情境再現(xiàn)，這將會成為員工茶余飯后的“美談”，逐漸沉積為陜西鋼鐵特有的文化底蘊。

“十佳青年”的魅力最終要在工作和生活中體現(xiàn)。現(xiàn)階段，我國的主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。而“十佳青年”的魅力體現(xiàn)在理性和感性的協(xié)調(diào)一致，尤其是在這個科技日新月異、競爭異常激烈的年代，人人都在追求美好的工作環(huán)境、生活需要，但青年員工如何才能在工作中做到正向發(fā)展、張弛有度、取舍得當(dāng)，如何在生活中做到內(nèi)修于心、外化于行、德位相配，這正是眾人的迷惑。50名“十佳青年”候選人，從工作和生活中為我們樹立了標(biāo)桿，無論社會公德、職業(yè)道德，還是家庭美德、個人品德等方面，都創(chuàng)造出了較好的經(jīng)濟效益和社會影響，讓我們再次見證了“十佳青年”的在現(xiàn)實生活和工作中正確的世界觀、人生觀、價值觀。相信通過“十佳青年”的評選，無論你之前是否關(guān)注過他們的身影，但是現(xiàn)在都能體會得到他們平凡而光輝的精神，最終守住內(nèi)心的那份寧靜。

“十佳青年”的魅力，讓我們遠(yuǎn)離了生活中胭脂俗粉，遠(yuǎn)離了工作中消極喧囂，真正達(dá)到選樹青年典型、引領(lǐng)正面導(dǎo)向、選拔企業(yè)良才、推動陜鋼發(fā)展的重要目的，為弘揚企業(yè)文化的內(nèi)涵、加強五支人才隊伍建設(shè)、實現(xiàn)企業(yè)基業(yè)長青釋放著不可估量的力量。（動力能源中心機關(guān)黨支部    席坤）