在2#期臺車平面，黨員干部帶頭將爐篦條緊湊有序的擺放在臺車上；

在中和料場黨建廣場，長白班人員井然有序的參加班前會點名；

在生產(chǎn)現(xiàn)場隨處可見的設(shè)備治理，治漏、除銹、刷漆、美化。

連日來，燒結(jié)廠結(jié)合黨的二十大、集團第二次黨代會精神及兩級“三會”精神總要求，堅持“以高質(zhì)量黨建領(lǐng)航公司高質(zhì)量發(fā)展”工作機制，圍繞“中心工作抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”理念，不斷打通基層黨建與各項工作的“神經(jīng)末梢”，將黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為安全生產(chǎn)管理效能。

注重系統(tǒng)“謀”，用活黨建“指揮棒”

該廠緊緊圍繞“高”“新”系統(tǒng)謀劃生產(chǎn)經(jīng)營管理機制，“一盤棋”謀劃，“一張網(wǎng)”聯(lián)動，在黨建領(lǐng)航的強大合力下傳導(dǎo)。以高質(zhì)量發(fā)展為核心，提出圍繞遠程控制、裝備升級、技術(shù)改造等項目，培育引進新技術(shù)、新模式、新能源。大力實施四級成本管理，要求各職能科室督導(dǎo)、幫扶車間班組完成成本分析、核算要求、操作原理培訓(xùn)，確保班組成本管理工作落地有聲見實效。

各單位做好每日技術(shù)創(chuàng)新、修舊利廢、降本增效工作督導(dǎo)，對照KPI指標完成情況，每周進行復(fù)核補差，不斷添加新措施，實現(xiàn)指標目標PDCA閉環(huán)管理。同時，將各單位KPI指標完成情況與本單位指標績效掛鉤，并納入黨建排名，對完成較好的進行人名命名、績效加分等正向激勵機制，用活用好黨建“指揮棒”，為基層生產(chǎn)工作賦能增效。

著眼需求“點”，創(chuàng)新模式“活力足”

“干工作不能‘貪婪’，不要想著一桿子打一整棵樹的果子，要找準痛點、難點，從‘解危解困’出發(fā)，有目標，有針對性的發(fā)力，最大限度發(fā)揮我們自身優(yōu)勢。”今年以來，該廠以公司“黨建質(zhì)量提升年”為抓手，不斷深化“體系建設(shè)、管理提升、對標趕超、全員創(chuàng)新、協(xié)同服務(wù)”五項舉措，始終發(fā)揮群團組織橋梁紐帶作用。

一方面，完善干部管理機制，制定《2022年度科級干部考評方案》，2月中旬，開展科級干部考評工作，將“應(yīng)知必會＋工作績效＋干部民主測評＋硬性指標”作為考評依據(jù)，以嚴實標準錘煉高素質(zhì)干部隊伍。另一方面，圍繞“黨建＋標桿引領(lǐng)”“黨建＋生產(chǎn)穩(wěn)定”等活動，將特色黨建融入安全生產(chǎn)各環(huán)節(jié)、全鏈條，干部提報“降本增效”項目、承包設(shè)備“責任田”、關(guān)鍵核心技術(shù)“揭榜掛帥”、科室全員“幫扶車間現(xiàn)場治理”等，建機制、組隊伍、筑保障、創(chuàng)品牌，實行全廠聯(lián)動配合機制，不斷提升黨建引領(lǐng)的創(chuàng)新舉措和治理成果。

在燒結(jié)廠，生產(chǎn)現(xiàn)場的“速度與激情”正在持續(xù)上演，全廠干部職工拼熱情、拼智慧、拼干勁，掀起了一股高質(zhì)量“蝶變”新浪潮。（燒結(jié)廠 寧蕾）