今年以來，漢鋼公司煉鋼廠聚焦發(fā)展所需、職工所盼，堅持大抓安全環(huán)保、穩(wěn)定職工隊伍等鮮明導(dǎo)向，以建強組織、育強隊伍、創(chuàng)新經(jīng)營管理模式，促進基層組織“戰(zhàn)斗堡壘”提檔、“先鋒隊伍”提能、“穩(wěn)定職工隊伍”提標(biāo)為抓手，激活“成紀先鋒”黨建先鋒“紅色力量”，有效推動煉鋼廠黨建＋各項工作提檔升級、全面過硬。

建強支部組織，推動“戰(zhàn)斗堡壘”提檔

煉鋼廠黨委緊緊圍繞“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)，干部走在前列”工作機制。建立包聯(lián)干部進支部進班組，抓黨建重點任務(wù)調(diào)度、察訪、晾曬、研判機制，4名領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭聯(lián)系包抓黨支部5個，倒逼和激勵支部書記知責(zé)思為、履職盡責(zé)。

聚焦黨組織頭雁領(lǐng)航作用發(fā)揮，舉辦煉鋼廠“崗位大練兵·業(yè)務(wù)大比武”擂臺賽，通過同臺“比武”、現(xiàn)場“過招”方式，提升黨員干部綜合水平和能力素養(yǎng)，全面強化黨建核心領(lǐng)導(dǎo)力。聚焦典型示范引領(lǐng)，開展“最美煉鋼人”活動并表彰20余名，進一步吹響凝聚力的“戰(zhàn)斗號角”。

突出實干實效，育強“先鋒隊伍”提能

以陜鋼集團“125448”發(fā)展戰(zhàn)略為目標(biāo)，煉鋼廠黨委深入推進“頭雁領(lǐng)航、幫扶壯骨、先鋒引領(lǐng)、歸雁聚才”黨員干部人才隊伍建設(shè)。聚焦選優(yōu)配強支部書記“領(lǐng)頭雁”隊伍，在現(xiàn)任主管級以上干部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、陜鋼勞模等群體中培育黨組織書記5人。抓實煉鋼人才培育，創(chuàng)新實施“儲備干部工程”，使有生力量得到有效充實。煉鋼廠黨委制定下發(fā)《科級干部考評管理辦法》《科級干部追責(zé)管理辦法》，將作風(fēng)建設(shè)成效與考核獎懲、選人用人掛鉤，倒逼黨員干部履職盡責(zé)。

強化黨員教育管理培訓(xùn)，煉鋼廠黨委借力支部黨課“固定課堂”、主題黨日“流動課堂”、黨員冬訓(xùn)“實踐課堂”三大課堂培訓(xùn)黨員60余人次。創(chuàng)新開展“紅色微黨課”“廉潔微視頻”“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺”“黨務(wù)知識大考驗”等教育活動，打造了一支勤學(xué)、篤行、實干、爭先等形象一流、作風(fēng)一流的黨員先鋒隊伍。

創(chuàng)新治理模式，促進“穩(wěn)定職工隊伍”提標(biāo)

創(chuàng)新“黨建＋服務(wù)型”模式。煉鋼廠黨委在6個車間和5個科室設(shè)置中心陣地，開展分片包班、支部包聯(lián)、24小時值班值守，配備青安崗崗員30余名名，實現(xiàn)黨建、綜治、疫情防控等多項目全覆蓋。拓寬“廠長接待日”、“我為群眾辦實事”等職工訴求渠道，把“職工無處去”變?yōu)?ldquo;干部主動詢”，切實構(gòu)建起了“職工訴求有人聽、困惑有人解、困難有人幫、矛盾有人調(diào)、喜事有人賀”的職工幫扶新局面。（煉鋼廠 宋世琳）