秋日的漢鋼，風(fēng)景如畫，處在各條戰(zhàn)線上的廣大干部職工干勁滿格，活力和激情四射。

走進(jìn)各廠區(qū)，目之所及，皆是一幅幅檢修正忙、單系統(tǒng)生產(chǎn)熱火的生動場景，一群漢鋼人，他們或是專業(yè)設(shè)備人、或是青年維修工、或是關(guān)愛職工的工會干部……均用火熱的勞動熱情在崗位上熠熠發(fā)光！

匠心傳承，開啟“新技能”

8月下旬，設(shè)備檢修中心將剛參加完培訓(xùn)的13名“小萌新”按照專業(yè)、個人意向分發(fā)到各作業(yè)區(qū)，讓他們帶著青春的活力活躍在一線現(xiàn)場。

“深入崗位，師父教會了我們正確穿戴勞護(hù)用品、辨識現(xiàn)場安全以及如何使用應(yīng)急處置措施，帶領(lǐng)我去高爐現(xiàn)場點(diǎn)檢、手把手排查自動化儀表設(shè)備故障，讓我學(xué)會了很多技能，提升了自我安全防護(hù)意識。”該中心1名新進(jìn)大學(xué)生說道。

為盡快促使新進(jìn)大學(xué)生融入設(shè)備檢修中心這個大集體，增強(qiáng)其學(xué)技能、學(xué)本領(lǐng)、學(xué)安全的意識與能力，設(shè)備檢修中心結(jié)合實際，推行“師帶徒”一對一、一對多的培養(yǎng)模式，為新進(jìn)大學(xué)生、轉(zhuǎn)崗人員量身定制師父，簽訂師徒協(xié)議，并叮囑師傅要堅持用匠心育人，親身教其安全、設(shè)備、檢修、設(shè)備維護(hù)等各方面技能，打造其盡快成長為回收外委業(yè)務(wù)的技術(shù)人員以及能肩扛重任的鋼鐵“小萌新”。同時，中心黨政及時關(guān)注新進(jìn)大學(xué)生在基層崗位的發(fā)展、思想動態(tài)等情況，有針對性的給與大學(xué)生更多關(guān)懷，讓其健康良性發(fā)展。

目前，13名大學(xué)生均已深入崗位一線，師帶徒匠心傳承綻放在壓力變送器的校驗、高爐冷卻泵操作箱點(diǎn)檢的各個角落。

你追我趕，拼出“新氣象”

走進(jìn)中厚板現(xiàn)場，焊花飛濺、工具叮當(dāng)，到處一派繁忙的檢修景象。

身穿工作服，頭戴安全帽的焊工李楠正在對雙邊剪進(jìn)行著補(bǔ)焊，鉗工張俞正在對軋機(jī)進(jìn)行著潤滑。衣服被汗水浸濕，也沾滿油污，但未消減他們火熱的干勁。

“雙邊剪、軋機(jī)，是中厚板生產(chǎn)工藝的重要設(shè)備，設(shè)備的正常運(yùn)行是保障高品質(zhì)鋼板的重要因素。所以每次檢修的重點(diǎn)集中在設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、檢維修管理上，不敢有絲毫懈怠。”該中心軋鋼維修作業(yè)區(qū)作業(yè)長告訴筆者。

為持續(xù)激發(fā)職工工作熱情，設(shè)備檢修中心大力開展“勞動競賽”，制定降低設(shè)備故障率、降低外委維修費(fèi)用、噸鋼備件材料消耗等月度目標(biāo)，且對公司各單位周、月指標(biāo)完成情況進(jìn)行通報、考核。6月份，噸鋼維修費(fèi)用31.28元/噸，降低6.4元/噸，完成了目標(biāo)指標(biāo)。

此外，漢鋼公司勞動競賽實行了按項目、按單位獎勵，切實將廣大職工的工作積極性凝聚到企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上來。

你需我送，關(guān)愛“再加倍”

如何把對員工的“寵愛”體現(xiàn)在為員工辦實事上？

設(shè)備檢修中心持續(xù)推進(jìn)工會干部聯(lián)系職工群眾機(jī)制，每月工會干部下基層調(diào)研不少于1次，了解職工所需，解決職工急難盼愁問題。通過與員工面對面談話、心貼心交流，解決了職工技能競賽需外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、停車棚充電樁改造等，辦好辦實職工的訴求，讓企業(yè)溫暖再升級。

在金秋助學(xué)工作上，順利為中心9名職工及子女辦理了助學(xué)關(guān)愛。同時在做好防暑降溫工作上，工會干部深入一線為職工送去冰鎮(zhèn)綠豆湯、果汁粉、純凈水、蘇打水飲料等慰問品，為職工加油鼓勁、提振士氣……

奮然為之，亦未必難。一次次學(xué)出工作新干勁，一次次賽出降本新成績，職工精神風(fēng)貌煥然一新，奮進(jìn)的熱情更燃，這就是漢鋼公司設(shè)備檢修中心開展勞動競賽活動的真實寫照！（設(shè)備檢修中心 曹娟娟）