激發(fā)人才活力 凝聚發(fā)展動(dòng)能
    發(fā)布日期:2024-08-09    作者:何光釗    
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    近年來,漢鋼公司始終將人才隊(duì)伍建設(shè)作為推動(dòng)公司改革發(fā)展的重要抓手,用心“聚才”、悉心“育才精心“用才”,推動(dòng)人力資源積厚成勢(shì),持續(xù)為企業(yè)發(fā)展聚力賦能。

    激發(fā)人才活力   凝聚發(fā)展動(dòng)能

    配置“導(dǎo)航”系統(tǒng)化全覆蓋設(shè)計(jì)把方向

    “我大學(xué)學(xué)的是冶金工程專業(yè),聽說漢鋼公司有位煉鐵界大咖毛潔成師傅,我毫不猶豫選擇這里,希望以后也能像他一樣成為高爐操作方面的頂級(jí)大師…”新入職大學(xué)生陳興海表達(dá)了自己的意愿。

    漢鋼公司煉鐵工序堅(jiān)持把年輕人培養(yǎng)工作作為“一把手”工程,持續(xù)拓寬管理、技術(shù)、技能、創(chuàng)新”四通道,深入開展一對(duì)一私人訂制活動(dòng),結(jié)合大學(xué)生所學(xué)專業(yè)、個(gè)人特長(zhǎng)等實(shí)際,科學(xué)制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,找準(zhǔn)選人用人鮮明導(dǎo)向。同時(shí)該工序認(rèn)真落實(shí)好“雙導(dǎo)師”制,在指導(dǎo)工作、督導(dǎo)學(xué)習(xí)上切實(shí)發(fā)揮“導(dǎo)師”作用,幫助新進(jìn)大學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃,建立一人一檔制度,從易到難、深入淺出,“手把手”做好心理和技術(shù)上的傳幫帶,并進(jìn)行月總結(jié),季測(cè)評(píng),將素質(zhì)高、能力強(qiáng)、責(zé)任心重的青年重點(diǎn)培養(yǎng),為企業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)聚集“棟之林”。

    激發(fā)人才活力   凝聚發(fā)展動(dòng)能

    加固“底盤”,體系化全過程培養(yǎng)助成長(zhǎng)

    千錘百煉,玉汝于成。漢鋼公司厚植人才沃土,通過重培訓(xùn)、煉精兵、強(qiáng)實(shí)踐,持續(xù)加碼賦能,大力營造“學(xué)理論、學(xué)技能比效能”的濃厚氛圍,實(shí)現(xiàn)人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

    為激勵(lì)全廠青年職工在降本增效工作中貢獻(xiàn)力量,,煉鐵工序以高爐系統(tǒng)降低硅偏差、降低入爐焦比、提高入爐煤比,奮力為下道工序創(chuàng)造良好條件為核心,制定了《煉鐵廠降本增效工作管理辦法》,對(duì)申報(bào)以及獎(jiǎng)勵(lì)都做出明確規(guī)定,充分調(diào)動(dòng)青工參與降本工作的積極性和主動(dòng)性。同時(shí)還持續(xù)開展“小改小革”“合理化建議”“查找提改獻(xiàn)”征集活動(dòng),激發(fā)了廣大青工立足本職、爭(zhēng)創(chuàng)一流的勞動(dòng)熱情,切實(shí)將青工技能水平進(jìn)行提檔升級(jí),使一批有技術(shù)、有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)那嗄耆瞬琶摲f而出。

    激發(fā)人才活力   凝聚發(fā)展動(dòng)能

    釋放“動(dòng)能”多元化全鏈條支持強(qiáng)動(dòng)力

    工序在健全人才激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)上,充分調(diào)動(dòng)各類人才積極性與主動(dòng)性,有針對(duì)性地搭建人才跟蹤培養(yǎng)、成長(zhǎng)歷練的平臺(tái),推動(dòng)各專業(yè)優(yōu)秀人才增長(zhǎng)才干。

    日常工作中,大力開展形勢(shì)任務(wù)教育和青年志愿者活動(dòng),要求團(tuán)青優(yōu)秀人才參與其中,增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。同時(shí)重點(diǎn)整理了近五年大學(xué)生新工資料,建立優(yōu)秀大學(xué)生青工信息庫,暢通分廠到班組的制度化聯(lián)系和培養(yǎng)渠道,隨時(shí)掌握青工在一線鍛煉成長(zhǎng)的情況,為下一步培養(yǎng)方向,提供成長(zhǎng)發(fā)展建議。

    近階段,該工序針對(duì)干部隊(duì)伍活力不足問題,該工序大力推行常態(tài)化競(jìng)聘政策,拉開了“競(jìng)聘上崗”的大幕。根據(jù)不同崗位“量身定制”考題,旨在對(duì)競(jìng)聘人員專業(yè)技能進(jìn)行全方位檢驗(yàn),給每一位競(jìng)聘者充分展示自己才華的機(jī)會(huì),進(jìn)一步優(yōu)化了人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)了從“關(guān)門選拔”到“開門競(jìng)選”的轉(zhuǎn)變,帶動(dòng)分廠管理水平和生產(chǎn)指標(biāo)挖潛“雙提升”。煉鐵廠 何光釗

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