進(jìn)入四月份，煉鐵廠以“遵章守規(guī)，杜絕“三違”為主題，開展“四不傷害月”安全活動，以宣傳教育、嚴(yán)格管理、隱患排查為抓手，精耕細(xì)作安全管理工作，全力確保“四不傷害月”活動走深走實。

做實宣傳教育，讓安全生產(chǎn)“入腦入心”

“牢記安全第一、時刻警鐘長鳴；遵守安全法規(guī)、履行安全職責(zé)；嚴(yán)守規(guī)章制度、提高安全技能……”在“四不傷害月”活動啟動儀式上，煉鐵廠全體干部職工安全宣誓鏗鏘有力、信心十足。

自“四不傷害月”活動開展以來，該單位通過安全生產(chǎn)應(yīng)急救援演練、安全宣誓、撰寫安全生產(chǎn)承諾書等舉措，號召全員牢固樹立“一切安全生產(chǎn)責(zé)任事故為零”的安全績效觀，同時通過開展事故案例學(xué)習(xí)、違章人員現(xiàn)身說法、視頻警示教育等活動，不斷豐富宣傳教育手段，進(jìn)一步夯實全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，全力營造“人人懂安全、人人講安全”的良好氛圍。

嚴(yán)格安全管理，讓曝光考核“重鼓常擂”

該單位積極踐行22660安全管理思路，落實公司“四不傷害月”各項工作部署，結(jié)合煉鐵廠工作實際，系統(tǒng)制定“四不傷害月”活動方案和任務(wù)清單，進(jìn)一步細(xì)化完善安全生產(chǎn)責(zé)任制。

為杜絕一切事故發(fā)生，該單位以嚴(yán)查、嚴(yán)管、嚴(yán)防為抓手，將“三違”行為納入班組、車間、廠級管理人員的工作績效考評內(nèi)容，并納入員工個人績效考評，對嚴(yán)重違章、重復(fù)性違章、群體性違章提級考核；對員工主動發(fā)現(xiàn)隱患、制止或抵制違章行為、能夠產(chǎn)生安全效果的建議或小改小革給予正向激勵，通過“考核＋激勵”的雙重管理機制，全面確保安全工作可控、可管、可防。

突出重點排查，讓事故隱患“無處遁形”

“安全防護(hù)裝置，各區(qū)域要嚴(yán)格按照冶金標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行整改，確保無遺漏；高空作業(yè)必須規(guī)范使用安全帶，嚴(yán)格執(zhí)行高掛低用！”該單位將安全績效檢查提升到“執(zhí)法檢查”的高度，各級安全管理人員認(rèn)真梳理安全管理薄弱環(huán)節(jié)，每天堅持對辦公區(qū)域、生產(chǎn)現(xiàn)場、危險作業(yè)現(xiàn)場、檢修現(xiàn)場進(jìn)行定點式監(jiān)督、地毯式排查，不給現(xiàn)場安全管理留下絲毫漏洞。同時對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，明確相關(guān)責(zé)任人及整改完成期限，并安排專人負(fù)責(zé)驗收，嚴(yán)厲打擊相同隱患反復(fù)出現(xiàn)，全力消除“想不到、管不到”的問題，不斷提升本質(zhì)安全，增強防范能力。（煉鐵廠 高海軍 李卓）